Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Điện Biên luôn quan tâm, chú trọng đến công tác đào tạo nâng cao trình độ cho CBCĐ trong tỉnh, đặc biệt là CB chuyên trách CĐ. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh xây dựng mẫu khảo sát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng tới các LĐLĐ huyện, thị, TP, CĐ ngành, CĐ Viên chức tỉnh. 

Song biên chế CB chuyên trách CĐ tại các LĐLĐ huyện, thị, CĐ ngành số lượng ít (1-3 người), nên rất khó khăn cho việc chọn, cử CB đi đào tạo. Khó nữa là 100% số CBCĐ cơ sở làm kiêm nhiệm, không thể bố trí thời gian đi học lớp đào tạo dài hạn tập trung. Các DN ở Điện Biên thì quy mô nhỏ, chủ yếu hợp đồng mùa vụ, số LĐ gia nhập tổ chức CĐ ít - trung bình mỗi CĐ cơ sở ngoài quốc doanh có 5-15 đoàn viên CĐ.

Thực tế hiện nay, CB chuyên trách CĐ tỉnh quá mỏng, một số CB trình độ chuyên môn cần được cử đi đào tạo thì đã cao tuổi và có thâm niên công tác nên khó bố trí, cử CB đi học ĐH hệ chính quy tập trung...

Trước những bất cập nói trên, LĐLĐ tỉnh Điện Biên kiến nghị với Tổng LĐLĐVN về việc thực hiện Quyết định số 1375/QĐ-TLĐ ban hành quy chế tuyển sinh và đào tạo CBCĐ hệ ĐH chính quy tập trung. Tại khoản 2, điều 1 phạm vi điều chỉnh mâu thuẫn với điều 3, vì theo quy chế tuyển dụng của LĐLĐ địa phương thì CB được tuyển dụng vào làm chuyên trách CĐ phải có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, nhưng theo điều 3 thì không được tuyển dụng (Ban Tổ chức Tỉnh ủy không quyết định tiếp nhận).

Điều 3 cũng quy định đối tượng dự thi là CN trực tiếp SX làm việc tại DN có số lượng từ 500 LĐ trở lên trong các thành phần kinh tế, nhưng ở Điện Biên, không có DN nào có số lượng LĐ trên. Đây cũng là một bất hợp lý với tỉnh miền núi.

Để tháo gỡ khó khăn, LĐLĐ tỉnh Điện Biên đề nghị Tổng LĐLĐVN thống nhất với Ban Tổ chức T.Ư khi giao biên chế cho Tỉnh ủy cần ghi rõ số biên chế của LĐLĐ tỉnh để Tỉnh ủy phân bổ đúng chỉ tiêu của Tổng LĐLĐVN giao cho LĐLĐ các tỉnh. Thực tế, năm 2007 Tổng LĐLĐVN giao cho LĐLĐ tỉnh Điện Biên từ năm 2007 là 74 biên chế, nhưng đến 31.12.2010 Tỉnh ủy Điện Biên mới giao cho LĐLĐ tỉnh 69 biên chế.

Theo laodong.com.vn