Ngày 15/5/2014, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định Phê duyệt Đề án củng cố, tăng cường đội ngũ cán bộ dân tộc Mông trong hệ thống chính trị cơ sở các xã địa bàn trọng yếu vùng Tây Bắc giai đoạn 2014 - 2018. Đề án khẳng định, đây là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách, lâu dài của các cấp ủy, chính quyền địa phương  góp phần giữ vững an ninh chính trị và trật tự, an toàn xã hội, tạo điều kiện để phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống của đồng bào vùng Tây Bắc.

Đối với Điện Biên ngay sau khi Đề án được phê duyệt, UBND tỉnh đã ban hành các văn bản chỉ đạo, kế hoạch triển khai Đề án tới các Sở, ban ngành liên quan, UBND các huyện Mường Ảng, Điện Biên Đông, Mường Nhé, Nậm Pồ, Mường Chà.Theo đó các huyện đã triển khai rà soát, thống kê danh sách thôn bản chưa có đảng viên hoặc chi bộ. Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ cơ sở, số cán bộ công chức xã là người dân tộc Mông tại các xã thuộc địa bàn trọng yếu.

Theo số liệu tính đến thời điểm 31/12/2014 tỉnh Điện Biên có 26 xã địa bàn trọng yếu. Trong đó: 99 thôn bản có 101 chi bộ, 65 bản có 27 chi bộ, 6 bản có đảng viên nhưng không đủ số lượng thành lập chi bộ; tổng số cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách 1.046 người; số cán bộ công chức là người dân tộc Mông 437 người.

Trước thực tại trên, UBND tỉnh đã có kế hoạch thực hiện Đề án như khắc phục tình trạng "trắng" đảng viên hoặc chưa có chi bộ ở các thôn, bản; củng cố tăng cường đội ngũ cán bộ các xã địa bàn trọng yếu bằng các giải pháp, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng về công tác phát triển Đảng; đẩy mạnh, đổi mới nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; ưu tiên xem xét, bố trí cán bộ người dân tộc Mông có đủ trình độ năng lực….

Trước những nhiệm vụ được đề ra, quá trình triển khai Đề án gặp những khó khăn thách thức. Do tỷ lệ hộ nghèo của các địa phương còn cao, có bản chưa được sử dụng điện lưới quốc gia.... nên việc tăng cường cán bộ người dân tộc Mông là những người có năng lực chuyên môn, hiểu phong tục tập quán để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn người dân biết cách làm ăn, xóa đói, giảm nghèo và nâng cao đời sống… là công việc không thể hoàn thành trong một sớm, một chiều. Một số xã có tỷ lệ người dân tộc Mông nhiều nhưng số cán bộ xã, thôn, bản là người dân tộc Mông ít, trình độ, năng lực một số cán bộ còn bất cập. Một số cán bộ không phải dân tộc Mông chưa hiểu hết phong tục truyền thống của người Mông, không nói được nhiều tiếng Mông nên khó khăn trong việc tuyên truyền, vận động nhân dân. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số cấp cơ sở một vài nơi chưa được quan tâm đúng mức. Công tác tạo nguồn cán bộ là người dân tộc mới dừng lại ở việc đào tạo học sinh nhưng việc bố trí sử dụng sau khi ra trường khó khăn, có hiện tượng thiếu cán bộ cơ sở có năng lực, chuyên môn trong khi sinh viên ra trường không xin được việc làm. Nguồn ngân sách địa phương còn hạn chế, khó khăn cho việc đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ công chức cấp xã.

Trong thời gian tới, để triển khai Đề án thuận lợi, đạt hiệu quả, tỉnh tiếp tục đề nghị Trung ương cân đối hỗ trợ nguồn kinh phí cho địa phương thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, đặc biệt là cán bộ cấp xã thuộc các địa bàn trọng yếu. Có chính sách ưu đãi khuyến khích cán bộ theo học các chương trình sau đại học, chính sách đảm bảo điều kiện sinh hoạt, luân chuyển, điều động công tác xa nhà... cho các cán bộ người dân tộc thiểu số; bổ sung thêm một số xã mới chia tách từ các xã địa bàn trọng yếu; hoàn thiện văn bản hướng dẫn tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức cấp xã./.

                                                                                                                                      Phạm Hà