Dienbien.gov.vn - Năm 2022, huyện Nậm Pồ đã thực hiện nhiều giải pháp để giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp ngoài tỉnh, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao thu nhập, giảm nghèo bền vững cho người dân.

Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Nậm Pồ Phối hợp với Công ty TNHH Một thành viên Đào tao và Cung ứng nhân lực – HaUi tư vấn tuyển lao động đi làm việc trong nước và ngoài nước vào ngày 2/9/2022.

Những năm qua, với nhiều chương trình, chính sách, dự án giảm nghèo được triển khai trên địa bàn huyện Nậm Pồ, tỷ lệ hộ nghèo của huyện đã có xu hướng giảm dần, bình quân mỗi năm giảm khoảng 4,6%. Tuy nhiên, hiện nay tỷ lệ hộ nghèo của huyện còn ở mức khá cao, năm 2022, tỷ lệ hộ nghèo toàn huyện còn 50,61%. Hiện toàn huyện có hơn 33.000 người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động nhưng đa số làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp (khoảng trên 80%), với quy mô nhỏ lẻ, manh mún. Theo số liệu thống kê, thu nhập bình quân đầu người toàn huyện đạt 18,16 triệu đồng/người/năm. Có thể thấy, tiềm năng nguồn lao động rất lớn, song chưa phát huy hiệu quả để tăng năng suất lao động, nâng cao thu nhập, dẫn đến số hộ nghèo còn khá cao so với mặt bằng chung toàn tỉnh, đời sống của nhân dân trên địa bàn huyện còn nhiều khó khăn...

Do đó, việc tìm ra giải pháp phát huy nguồn lực lao động thúc đẩy xóa đói giảm nghèo là yêu cầu cấp thiết. Xác định giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp ngoài tỉnh là giải pháp căn cơ trong sử dụng nguồn nhân lực, góp phần giảm nghèo bền vững. Năm 2022, phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã chủ động tham mưu cho UBND huyện xây dựng, ban hành các Chương trình, Kế hoạch triển khai kết nối lao động đi làm tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh; đồng thời tham mưu cho UBND huyện triển khai các văn bản của Sở LĐTB&XH tỉnh Điện Biên về giới thiệu, cho phép các công ty đến tuyển lao động trên địa bàn, tích cực phối hợp với các doanh nghiệp tuyển chọn lao động lựa chọn các đơn hàng phù hợp để giới thiệu cho các lao động trong độ tuổi; tham mưu xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu cho các xã thực hiện vận động người lao động tham gia đào tạo nghề và bố trí việc làm có mức thu nhập cao theo Quy chế phối hợp giữa Huyện ủy Nậm Pồ và Đảng ủy Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam.

Trên cơ sở kế hoạch, phòng LĐTB&XH đã tham mưu phối hợp với các đơn vị công ty doanh nghiệp, tổ chức cá nhân mở các hội nghị tuyên truyền giới thiệu việc làm cho người lao động tại các xã, cụ thể: Phối hợp với Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Điện Biên tổ chức mở 9 Hội nghị tuyên truyền giới thiệu việc làm, cung cấp thông tin thị trường lao động cho hơn 430 người lao động trên địa bàn; Phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam mở 13 Hội nghị tuyên truyền giới thiệu về việc đào tạo nghề gắn với bố trí việc làm tại Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam ở các xã, các trường THPT, bộ đội xuất ngũ, thu hút hơn 500 người tham gia; Phát hơn 1.200 tờ rơi về việc thông tin thị trường lao động tại các hội nghị và Ngày Hội đại đoàn kết toàn dân cho người lao động. Phối hợp với các doanh nghiệp được phép tuyển lao động trên địa bàn tổ chức tư vấn lao động tại các Lễ hội của huyện thu hút hàng trăm lao động tìm hiểu. Ngoài ra huyện kết hợp tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, qua các cuộc họp bản, nhất là qua các Tổ dân vận cơ sở đã đưa kênh thông tin thị trường lao động đến với người lao động.

Quá trình tổ chức các hội nghị phổ biến, tuyên truyền về xuất khẩu lao động, tuyển lao động đi làm tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, huyện chú trọng phát huy vai trò những lao động đã tham gia lao động, nay đã trở về địa bàn để cùng tham gia vào công tác tuyên truyền; lựa chọn những người có tinh thần trách nhiệm, uy tín trong cộng đồng dân cư làm cộng tác viên tuyên truyền, vận động tham gia lao động tại các doanh nghiệp có mức thu nhập hấp dẫn. Mặt khác, để góp phần nâng cao hiệu quả, tạo sự thống nhất trong quản lý lao động, việc làm trên địa bàn, phòng đã ban hành văn bản hướng dẫn UBND các xã trong việc lập hồ sơ theo dõi, quản lý lao động, việc làm trên địa bàn.

Năm 2022 cũng là năm có nhiều khó khăn thách thức trong thực hiện phát triển kinh tế - xã hội chịu ảnh hưởng kép của đại dịch Covid -19 và diễn biến bất ổn chính trị trên thế giới, kéo theo giá cả các mặt hàng thiết yếu tăng cao ảnh hưởng đến đời sống của nhân dân nói chung và người lao động nói riêng. Tuy nhiên với sự quyết tâm của toàn hệ thống chính trị từ huyện tới cơ sở đã tập trung tuyên truyền bằng nhiều hình thức nên trong năm 2022, toàn huyện có trên 4.200 lượt lao động đi làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp ngoài tỉnh; tạo việc mới cho 1.115 lao động (đạt 223% kế hoạch, tăng 594 lao động so với cùng kỳ); dạy nghề cho 619 lao động (đạt 103% kế hoạch huyện giao, đạt 193% kế hoạch tỉnh giao, tăng 181 lao động so với cùng kỳ năm 2021). Những kết quả trên đã góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo toàn huyện từ 55,21% năm 2021 còn 50,61% năm 2022, giảm 4,6%. Thu nhập bình quân của người dân trên địa bàn tăng từ 17,43 triệu đồng (năm 2021) lên 18,61 triệu đồng (cuối năm 2022).

Công tác giải quyết việc làm cho người lao động năm 2022 trên địa bàn huyện Nậm Pồ đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Song so với mặt bằng chung của cả nước và của tỉnh, huyện Nậm Pồ vẫn là một trong những huyện nghèo, với nhiều vấn đề xã hội cần phải quan tâm giải quyết trong thời gian tới, chất lượng nguồn lao động còn thấp hầu hết chưa qua đào tạo, nhận thức về lao động theo hợp đồng của người lao động chưa đầy đủ, thích làm việc theo thời vụ, không thích ràng buộc lâu dài. Nên chất lượng nguồn lao động thấp, năng suất không cao, chưa có tác phong công nghiệp, rủi ro khi đi lao động còn rất lớn, thiếu sự bảo hộ của cơ quan quản lý nhà nước; số lao động đi tham gia lao động tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp ngoại tình còn chưa tương xứng với tiềm năng.

Xuất phát từ những khó khăn, thách thức như trên. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện, nhất là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực phục vụ công tác xóa đói, giảm nghèo, phòng LĐTB&XH huyện Nậm Pồ đưa ra một số giải pháp sẽ thực hiện trong thời gian tới nhằm nâng cao hiệu quả công tác giải quyết việc làm, đưa người lao động đi làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp ngoài tỉnh như: Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về giải quyết việc làm bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng nhằm nâng cao nhận thức cho nhân dân, người lao động và người sử dụng lao động về giải quyết việc làm, trong đó chú trọng tuyên truyền trực tiếp cho người lao động với việc nêu gương những điển hình đã tham gia xuất khẩu lao động và đi làm việc tại các doanh nghiệp, nhất là làm việc tại Công ty Than - Khoáng sản Việt Nam. Phát huy hơn nữa vai trò của các Tổ dân vận cơ sở trong việc tuyên truyền, thông tin về thị trường lao động trong ngoài nước. Huyện xác định đây là cầu nối giữa người lao động với cơ quan quản lý Nhà nước và doanh nghiệp tham gia tuyển chọn lao động. Họ là những người hiểu phong tục, tập quán của địa phương, thường xuyên tiếp xúc với người lao động nên có thời gian để vận động, tư vấn cho người lao động về hoạt động xuất khẩu lao động, đi làm việc tại các doanh nghiệp ngoài tỉnh. Hỗ trợ phát triển thị trường lao động, đẩy mạnh công tác dự báo và thông tin thị trường lao động, tăng cường phối hợp với Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Điện Biên, các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh đẩy mạnh công tác tư vấn giới thiệu việc làm, đa dạng hóa hoạt động đào tạo kết nối việc làm cho người lao động phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, cung cấp kịp thời thông tin về thị trường lao động cho người lao động, người sử dụng lao động để kết nối giới thiệu việc làm. Đổi mới công tác quản lý nhà nước về đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm, đào tạo nghề gắn với nhu cầu xã hội, gắn với quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; tiếp tục khuyến khích các doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao động. Tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa các cơ sở đào tạo với các đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh để nâng cao chất lượng đào tạo gắn với việc giải quyết việc làm. Tăng cường công tác hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động thiết thực bằng cách nêu gương những nhân tố, người lao động ở địa phương đã và đang đi làm tại các doanh nghiệp có thu nhập cao nhằm thu hút lao động trẻ tham gia, kể cả học sinh phổ thông trên địa bàn huyện; phát huy vai trò của các già làng, trưởng dòng họ, người uy tín, tiêu biểu tham gia vận động nhân dân học nghề và đi làm việc tại các doanh nghiệp ngoài tỉnh, đây là cách làm nhanh, hiệu quả, chính đáng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập góp phần xóa đói, giảm nghèo bền vững; hạn chế phá rừng làm nương rẫy ở địa bàn huyện trong thời gian tới./.

Trần Ngọc