Dienbien.gov.vn - Sáng 27/04, Dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị trực tuyến toàn quốc sơ kết 3 năm thực hiện Đề án “Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng” của Bộ Chính trị. Đồng chí Lò Văn Tiến - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng đại diện các sở, ngành liên quan dự Hội nghị tại điểm cầu tỉnh Điện Biên.

Quang cảnh Hội nghị tại điểm cầu Điện Biên.

Tại hội nghị, các thành viên trong Bộ Nội vụ, các ngành, Trung ương và các tỉnh, thành phố trong cả nước đã tham gia thảo luận, góp ý vào dự thảo về báo cáo sơ kết thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng. Trong đó nhấn mạnh tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ các ngành, các cấp nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý có chất lượng đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ công cuộc đổi mới ở các ngành, các cấp luôn là vấn đề đặc biệt quan trọng và cấp thiết. Theo báo cáo của 14 cơ quan Trung ương thuộc diện thí điểm thực hiện Đề án, có 12 cơ quan đã tổ chức thi tuyển 29 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ và cấp phòng, có 42 ứng viên trúng tuyển; cấp vụ có 32 ứng viên; cấp phòng có 10 ứng viên. Theo báo cáo của 22 địa phương có 17 địa phương đã tổ chức thi tuyển 86 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở và cấp phòng, có 368 ứng viên trúng tuyển; cấp sở có 33 ứng viên; cấp phòng có 335 ứng viên.

Bộ Nội vụ cũng đã phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương Đảng chuẩn bị các văn bản và chỉ đạo chặt chẽ việc triển khai thực hiện Đề án. Đề án được triển khai phần lớn ở cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố được chọn thí điểm theo đúng hướng dẫn của Bộ Nội vụ và đạt kết quả tích cực.

Bên cạnh đó Đề án còn một số hạn chế là việc chuẩn bị và chỉ đạo về nội dung thi tuyển chưa đầy đủ và chưa rõ ràng, sự phối hợp giữa các đơn vị chưa chặt chẽ. Nhiều cơ quan, đơn vị được lựa chọn thí điểm thực hiện Đề án còn lúng túng trong triển khai, thời gian kéo dài. Thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý chưa thu hút đông đảo cán bộ, công chức tham gia. Việc thành lập Hội đồng thi tuyển chưa hợp lý. Còn lúng túng trong xử lý một số tình huống thi tuyển. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng trên là do còn nhiều hạn chế về trình độ, năng lực tổ chức, việc khảo sát nắm tình hình tổ chức để thực hiện còn chưa sâu sắc, các cơ quan được giao thực hiện còn chưa thống nhất về triển khai, chưa có văn bản của chính phủ về tiêu chuẩn chức danh, khá nhiều cấp ủy, chính quyền, tập thể lãnh đạo ở các cơ quan chưa nhận thức đủ và sâu sắc việc thi tuyển với việc xây dựng vị trí việc làm, chưa thực sự quan tâm đến việc triển khai thực hiện Đề án ở cơ quan mình./.

Trần Ngọc