Dienbien.gov.vn - Trong bối cảnh kinh tế, xã hội còn nhiều khó khăn, nhất là tại các địa bàn vùng cao, biên giới như tỉnh Điện Biên, các cấp công đoàn đã và đang phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, cơ quan và chính quyền. Với phương châm “hướng mạnh về cơ sở, vì người lao động”, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh tiếp tục có nhiều đổi mới, linh hoạt trong hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình đoàn viên Vàng Thị Biết, đoàn viên Công đoàn cơ sở Trường Mầm non xã Sa Lông

Đến nay, toàn tỉnh có hơn 34.000 công nhân viên chức lao động, trong đó trên 31.400 người là đoàn viên công đoàn, sinh hoạt tại 946 công đoàn cơ sở. Trên cơ sở đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi: đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Hoạt động giám sát và kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động được triển khai thường xuyên, với nội dung tập trung vào các vấn đề then chốt như: tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, hợp đồng lao động, chế độ đối với lao động nữ và chính sách đặc thù theo ngành nghề. Đồng thời, công tác phối hợp giữa công đoàn với chính quyền và chuyên môn được chú trọng, nhất là trong thực hiện Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Trong năm 2024, LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp tham gia giám sát tại 5 đơn vị, doanh nghiệp, và chỉ đạo 13/13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức giám sát định kỳ. Toàn tỉnh cũng đã tổ chức 456 lượt tư vấn pháp luật cho 475 lượt người lao động, chủ yếu về quyền lợi khi nghỉ phép, thai sản, thời gian làm việc, chế độ kỷ luật và các hoạt động công đoàn. Qua đó góp phần tăng cường hiểu biết pháp luật, giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Một trong những chuyển biến tích cực rõ nét trong hoạt động công đoàn năm qua là việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các cấp công đoàn đã đồng hành cùng người sử dụng lao động tổ chức tốt các hội nghị đối thoại, lắng nghe và phản hồi các kiến nghị của người lao động. Cụ thể, 100% công đoàn cơ sở khối cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp đã phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 81% công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 80% doanh nghiệp có công đoàn đã thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Tại các hội nghị, nhiều nội dung liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, khen thưởng – kỷ luật, an toàn lao động, phúc lợi… được thảo luận và điều chỉnh cho phù hợp thực tế. Những ý kiến chính đáng của đoàn viên, người lao động đã được tiếp thu và thể chế hóa trong nội quy, quy chế nội bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, khích lệ tinh thần cống hiến.

Bên cạnh việc đại diện và bảo vệ quyền lợi, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đặc biệt trong các dịp lễ, Tết và khi gặp khó khăn đột xuất. Trong năm 2024, các cấp công đoàn toàn tỉnh đã trao tặng 25.295 suất quà, với tổng trị giá hơn 12 tỷ đồng, từ nguồn ngân sách và xã hội hóa. Đây là những món quà mang theo cả sự sẻ chia và trách nhiệm, tiếp thêm động lực để người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm gắn bó với công việc. Song song với đó, công đoàn đã huy động gần 5 tỷ đồng từ nguồn xã hội hóa để hỗ trợ xây dựng nhà công vụ cho giáo viên, nhà bán trú cho học sinh vùng cao, cũng như mua sắm thiết bị sinh hoạt cần thiết. Hàng năm, các cấp công đoàn đều tổ chức khảo sát tình hình nhà ở, kịp thời phát hiện các trường hợp khó khăn để hỗ trợ đúng người, đúng nhu cầu.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục phát huy hiệu quả, trở thành một điểm tựa ấm áp cho nhiều đoàn viên khó khăn về nhà ở. Trong năm 2024, toàn tỉnh đã hỗ trợ xây dựng 26 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, với tổng kinh phí trên 1,2 tỷ đồng. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất, mà còn mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, giúp người lao động thực hiện được ước mơ an cư lạc nghiệp, từ đó an tâm công tác, phát triển kinh tế gia đình. Ngoài ra, công đoàn các cấp còn phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn được vay vốn ưu đãi từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm. Trong năm 2024, đã có 11 dự án tại các huyện Mường Chà, Mường Nhé, thị xã Mường Lay được phê duyệt, với tổng số vốn giải ngân 550 triệu đồng, giúp đoàn viên đầu tư chăn nuôi, sản xuất kinh doanh nhỏ, nâng cao thu nhập.

Không chỉ là người đại diện quyền lợi, tổ chức công đoàn tỉnh Điện Biên đã trở thành lực lượng nòng cốt trong các hoạt động xã hội, nhân đạo, lan tỏa tinh thần tương thân tương ái và trách nhiệm cộng đồng. Bà Vũ Thị Dung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Mường Chà cho biết: “Chúng tôi luôn chủ động phối hợp với các ban, ngành liên quan để xây dựng kế hoạch chăm lo cho người lao động. Đặc biệt quan tâm thực hiện đầy đủ chế độ phúc lợi, lương, thưởng đúng quy định; đồng thời tổ chức thăm hỏi, trợ cấp, vận động hỗ trợ cho đoàn viên gặp khó khăn. Hoạt động công đoàn không chỉ dừng ở việc đại diện, mà còn là đồng hành cùng người lao động trong cuộc sống thường ngày.”

Với tinh thần đổi mới, sát cơ sở và lấy người lao động làm trung tâm, hoạt động công đoàn tỉnh Điện Biên năm 2024 đã để lại dấu ấn rõ nét. Không chỉ đảm bảo quyền lợi thiết yếu, công đoàn còn giúp người lao động cảm nhận được sự đồng hành, sẻ chia từ tổ chức mình gắn bó. Trong thời kỳ hội nhập và phát triển, vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng quan trọng – không chỉ là chỗ dựa pháp lý, mà còn là nơi tiếp thêm niềm tin và sức mạnh để người lao động yên tâm làm việc, đóng góp cho sự phát triển chung của đơn vị, doanh nghiệp và địa phương./.

Nguyễn Dịu