Cùng với đó, tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tăng cường vai trò giám sát và phản biện xã hội và tham gia góp ý xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; chú trọng công tác tuyên truyền giới thiệu phát triển Đảng đối với đoàn viên, người lao động trong các công ty, doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Quan tâm lãnh đạo chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, bảo đảm hài hòa quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động đến từng người lao động.

Hệ thống pháp luật, chính sách lao động tiếp tục được hoàn thiện và tổ chức triển khai thực hiện các quy định pháp luật lao động, công đoàn bảo đảm tuân thủ Hiến pháp, phù hợp với thể chế chính trị, điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương. Tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Thúc đẩy cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi; mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Thực hiện đảm bảo các quy định về quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, tham vấn, thực hiện dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp và việc thương lượng, ký kết, thực thi các thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Hoàn thiện các cơ chế, thiết chế và quy trình thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm các tranh chấp lao động được giải quyết nhanh chóng, thuận lợi, hiệu quả, đúng pháp luật.

Tổ chức và hoạt động quản lý nhà nước về quan hệ lao động từ tỉnh đến cơ sở được củng cố, kiện toàn. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động bố trí cán bộ chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý tổ chức đại diện người lao động và quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra về lao động. Đổi mới nội dung và phương thức thanh tra, kiểm tra để nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, tạo môi trường thuận lợi cho xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Xử lý nghiêm minh các vi phạm liên quan đến lao động và quyền lợi hợp pháp của người lao động. Quản lý chặt chẽ tổ chức đại diện người lao động từ việc thành lập, hoạt động, bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, tôn chỉ mục đích theo quy định của pháp luật. Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu, bộ tiêu chí đánh giá quan hệ lao động ở các doanh nghiệp; tăng cường phối hợp, tích hợp thông tin dữ liệu giữa các cơ quan liên quan để phục vụ công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Tổ chức tốt công tác thông tin, dự báo, kết nối cung - cầu và phát triển thị trường lao động để các bên có cơ sở đối thoại, thương lượng. Xây dựng cơ chế, chính sách nhằm hỗ trợ xây dựng nhà ở cho người lao động, công trình phúc lợi xã hội, các thiết chế công đoàn, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Đồng thời, tỉnh yêu cầu các cơ sở sản xuất kinh doanh, công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tuân thủ nghiêm các quy định về mức tiền lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, đồng thời thực thi các thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật. Thường xuyên kết nối cung, cầu lao động, phối hợp với các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh trong việc đưa người lao động của tỉnh đến với doanh nghiệp.

Hoạt động của các cấp công đoàn được đổi mới đáp ứng yêu cầu của tình hình mới; làm tốt chức năng đại diện công đoàn trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo hướng xây dựng công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn. Thực hiện có hiệu quả các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Cơ quan nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã quan tâm hướng dẫn, hỗ trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể bảo đảm thực chất. Thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khuyến khích khác trong thỏa ước lao động tập thể, hoặc trong quy chế của doanh nghiệp. Việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện kịp thời, bảo đảm giữ vững an ninh, trật tự xã hội; xử lý nghiêm những đối tượng lợi dụng, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động gây rối an ninh, trật tự.

Thời gian tới, để tiếp tục triển khai hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, tỉnh tiếp tục nghiên cứu, xây dựng hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu để phục vụ tốt công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động theo quy định. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, đôn đốc người sử dụng lao động, người lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, giải quyết kịp thời, đúng quy định đối với đơn thư, khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề quan hệ lao động. Bên cạnh đó, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và đẩy mạnh công tác xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc tại các cơ sở sản xuất kinh doanh, công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính để các cá nhân, tổ chức giải quyết thủ tục liên quan đến quyền lợi nhanh chóng, thuận tiện, không để phát sinh những mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động tại các công ty, doanh nghiệp nhằm hạn chế những mẫu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, quản lý, nắm chắc tình hình người lao động và doanh nghiệp, phát hiện và chỉ đạo, phối hợp giải quyết kịp thời, đúng quy định đối với các tranh chấp lao động, các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động trên địa bàn./.

Trần Ngọc