Trong những năm qua, việc thực hiện NQ 11 và NQ 42 của BCT (khóa IX), đã được 100% cấp ủy, tổ chức đảng trong tỉnh nghiêm túc quán triệt, triển khai và đạt được nhiều kết quả tích cực. Sau 9 năm thực hiện Nghị quyết 11NQ/TW về luân chuyển cán bộ, tỉnh Điện Biên đã thực hiện luân chuyển 91 cán bộ trong đó 26 cán bộ từ huyện lên tỉnh, từ tỉnh xuống huyện, 32 cán bộ xuống xã, phường, 13 cán bộ từ xã phường lên huyện...Đại đa số cán bộ được luân chuyển giữ vững phẩm chất đạo đức, phát huy năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công; góp phần tích cực giúp địa phương, đơn vị ổn định tổ chức bộ máy, tháo gỡ khó khăn về công tác cán bộ. Qua thời gian luân chuyển, hầu hết cán bộ đều tự giác rèn luyện về phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong chỉ đạo, điều hành công việc.

Đồng thời, việc thực hiện NQ 42 của BCT về xây dựng quy hoạch cán bộ ở các cấp, các ngành được các cấp ủy đảng thống nhất lãnh đạo, bảo đảm đúng theo quy trình, mở rộng dân chủ trong việc phát hiện nguồn, bồi dưỡng tài năng để đưa vào quy hoạch. Chất lượng cán bộ trong quy hoạch được đảm bảo; cơ cấu hợp lý và ổn định, tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch trên 14% cán bộ người dân tộc ít người 43%.

Song bên cạnh đó, công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ trong những năm qua vẫn gặp phải những hạn chế như: một số cấp ủy, tổ chức đảng còn nhầm lẫn giữa luân chuyển cán bộ với điều động, bố trí, sắp xếp cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ; công tác quy hoạch cán bộ mới dừng ở việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý, chưa xây dựng được tổng thể đội ngũ cán bộ nói chung nên nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý còn hạn chế…

Tại Hội nghị, đồng chí Lò Mai Trinh-Bí thư Tỉnh ủy đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng cần tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm về công tác cán bộ nói chung; chú trọng khâu đánh giá cán bộ, lấy chất lượng hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo đánh giá cán bộ; cần quan tâm hơn nữa việc đào tạo đưa vào quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc ít người.

P.V