Khi XKLĐ đến vùng cao

Ngay sau khi Quyết định 71/QĐ - TTg có hiệu lực, UBND tỉnh chỉ đạo Sở LĐ - TBXH và 4 huyện nghèo nhanh chóng triển khai tới các xã về chính sách hỗ trợ: học định hướng, học nghề, ngoại ngữ, hỗ trợ một phần sinh hoạt, tiền tàu xe trong quá trình học tập; kinh phí làm thủ tục xuất cảnh cũng như vay vốn ưu đãi theo nhu cầu bằng mức chi phí phải đóng góp theo từng thị trường lao động; đồng thời có sự chia sẻ trong các trường hợp người lao động gặp rủi ro.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Trưởng phòng An toàn Lao động (Sở LĐ - BTXH) cho biết: Để giúp các huyện nghèo đẩy nhanh công tác XKLĐ, Sở LĐ - TBXH phối hợp với Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐ - TBXH) lựa chọn những doanh nghiệp có uy tín thực hiện công tác XKLĐ. Đã có 3 doanh nghiệp do Cục lựa chọn triển khai XKLĐ tại 4 huyện nghèo, gồm: Công ty Ứng dụng công nghệ mới và Du lịch (Newtatco); Công ty Cổ phần Xây dựng và Cung ứng nhân lực Quang Trung (viết tắt là Công ty Quang Trung) và Công ty CPTM Châu Hưng. Trung tuần tháng 9/2009, 3 công ty đã mở hội nghị tại 4 huyện tuyên truyền, phổ biến các chính sách ưu đãi của Nhà nước về XKLĐ đến người lao động (NLĐ); các thủ tục đăng ký XKLĐ; thông tin về hợp đồng tuyển chọn lao động… Qua đó, có hàng trăm lao động người dân tộc thiểu số tiếp cận thông tin, nên mạnh dạn đăng ký XKLĐ.

Qua tiếp cận với công tác XKLĐ tại cơ sở, Công ty Quang Trung lập chỉ tiêu tuyển dụng 452 lao động đi làm việc tại các nước Ả rập; Công ty Newtatco tuyển dụng 258 lao động làm việc Malayxia và Ma Cao (Trung Quốc); Công ty CPTM Châu Hưng tuyển 100 lao động nữ giúp việc gia đình tại Trung Quốc. Ngoài chỉ tiêu XKLĐ do 3 công ty trên đề ra, vừa qua, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã phân bổ cho 4 huyện nghèo của tỉnh Điện Biên 30 chỉ tiêu tu nghiệp sinh, học tập các ngành nghề kỹ thuật tại Nhật Bản. Thời gian tu nghiệp 3 năm, lao động đã tốt nghiệp THPT, tuổi từ 20 - 25. Hiện nay, các huyện đã sơ tuyển được 11 lao động đi tu nghiệp tại Nhật Bản.

Các công ty XKLĐ đã phối hợp với chính quyền địa phương trực tiếp xuống địa bàn để tuyển dụng lao động. Tại huyện Mường Nhé sơ tuyển 63 lao động; Điện Biên Đông sơ tuyển 42 lao động; Mường Ảng có 50 lao động đăng ký sơ tuyển. Riêng huyện Tủa Chùa chưa có người tham gia.

Còn nhiều rào cản

Rào cản ảnh hưởng đến XKLĐ trên địa bàn tỉnh hiện nay đó chính là tâm lý NLĐ. Trước những rủi ro tại thị trường Malaysia và một số thị trường khác, nhiều lao động phải về nước khi chưa đủ thời gian hợp đồng lao động, khiến không ít NLĐ đã qua sơ tuyển XKLĐ lại bỏ về. Bên cạnh đó, là tâm lý ngại xa gia đình, nên nhiều người không quyết tâm làm hồ sơ XKLĐ. Một thực tế tại 3 huyện: Mường Nhé, Mường Ảng và Điện Biên Đông, là nhiều lao động không thạo tiếng phổ thông, trình độ nghề nghiệp lại càng hạn chế, do đó để đào tạo được lao động đi XKLĐ mất nhiều thời gian; NLĐ khó tiếp cận được thị trường có thu nhập cao.

Theo ông Trần Thanh Nghị, Giám đốc Sở LĐ - TBXH: Giải pháp trước mắt của tỉnh trong thực hiện Đề án XKLĐ, ngoài việc đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục cho người dân, cần tập trung các giải pháp đồng bộ như: nâng cao trình độ đào tạo nghề cho NLĐ dân tộc thiểu số; cải thiện những trở ngại trong nhận thức, thói quen của người dân vùng cao. Trong thời gian tới, 4 huyện nghèo cần tập trung đẩy nhanh tiến độ thi công, đưa vào sử dụng các trung tâm dạy nghề, đào tạo sơ cấp nghề, tạo nền tảng cơ sở cho công tác XKLĐ và đây cũng chính là giải pháp tạo việc làm và xóa nghèo cho vùng cao. Mỗi huyện cần xác định rõ nguồn lực cho công tác XKLĐ, giúp các doanh nghiệp tham gia Đề án XKLĐ lựa chọn đội ngũ NLĐ có trình độ và tay nghề, đủ điều kiện xuất khẩu, hạn chế rủi ro cho NLĐ khi XKLĐ.
 

Theo BĐBP