Điện Biên là 1 trong 11 tỉnh của cả nước được chọn làm điểm triển khai Đề án Đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Tỉnh đã tập trung chỉ đạo cả hệ thống chính trị tham gia đồng bộ, quyết liệt bằng nhiều giải pháp cụ thể, phù hợp điều kiện thực tế địa phương. Được Bộ Lao động TB&XH ghi nhận là tỉnh hoàn thành xây dựng nội dung Đề án sớm, tính khả thi cao.

Trong 2 năm, từ nguồn kinh phí hỗ trợ dạy nghề theo Đề án và kinh phí địa phương (do các huyện bố trí) tỉnh đã tổ chức được 188 lớp dạy nghề cho 6.299 lao động; trong đó 144 lớp là nhóm nghề nông nghiệp. Toàn tỉnh có 3.569 lượt cán bộ, công chức cấp xã, phường được đào tạo, bồi dưỡng.  Tỷ lệ lao động có việc làm chiếm 79,1%. Nhiều LĐNT đã áp dụng kiến thức, kỹ năng mới vào sản xuất, trồng trọt, chăn nuôi. Tuy nhiên, số lao động được tuyển dụng vào các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh ít, phần lớn học viên tự tạo việc làm hoặc mở rộng quy mô sản xuất tại chỗ. 8/9 huyện, thị, thành phố đã có cơ sở dạy nghề.

Đối với Đề án Xuất khẩu lao động giai đoạn 2007- 2010, UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Lao động TB&XH phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước, UBND 4 huyện được thụ hưởng Nghị quyết 30a và 3 đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển chọn lao động xuất khẩu. Đến nay, toàn tỉnh đã có 659 lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Riêng 4 huyện Mường Ảng, Tủa Chùa, Mường Nhé, Điện Biên Đông có gần 300 lao động. Tổng số tiền lao động gửi về cho gia đình trên 50 tỷ đồng, góp phần XĐGN cho trên 500 hộ gia đình. Song số lao động xuất khẩu hàng năm thấp, chỉ đạt 21,5% mục tiêu Đề án và 28% kế hoạch tỉnh giao.

Theo đồng chí Phạm Xuân Kôi, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng ban chỉ đạo Đề án 1956: Để công tác đào tạo nghề cho LĐNT và XKLĐ trên địa bàn tỉnh đạt kết quả cao, các cấp, ngành cần mạnh dạn đổi mới tư duy, chuyển biến nhận thức, công tác đào tạo phải theo nhu cầu của người lao động và xu hướng thị trường. Phấn đấu tỷ lệ lao động có việc làm sau thời gian đào tạo đạt cao hơn. Tích cực tuyên truyền, chỉ đạo thực hiện hiệu quả các mô hình điểm để nhân rộng đại trà. Công tác kiểm tra giám sát phải thực hiện thường xuyên, ít nhất 3 tháng 1 lần. Các đơn vị tăng cường lượng thông tin trên các chuyên trang, chuyên mục. Về phía tỉnh cũng đề nghị có sự xem xét, điều chỉnh mức hỗ trợ cho người lao động theo biến động thị trường; Cục Quản lý lao động ngoài nước sàng lọc giới thiệu các đơn vị tuyển dụng uy tín, chất lượng. Các ngành chủ quản cần làm tốt hơn nữa việc liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo uy tín có bề dày truyền thống để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, lao động đáp ứng nhu cầu hội nhập trong tình hình mới.

Theo baodienbienphu.com.vn