Những năm qua, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tích cực xây dựng nội qui, qui chế, qui định thực hiện dân chủ trên các lĩnh vực lao động sản xuất, công tác với nội dung thiết thực và hình thức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ thực tế.

Một trong những hình thức góp phần thực hiện có hiệu quả qui chế dân chủ ở cơ sở là thông qua hội nghị CBCC, đại hội CNVC, hội nghị người lao động là nơi tập trung nhất, phát huy quyền dân chủ của CNVC - LĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp tham gia ý kiến đóng góp vào chương trình kế hoạch công tác, sản xuất kinh doanh, tham gia xây dựng các nội quy, quy chế nội bộ liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC - LĐ.

Với vai trò bảo vệ quyền, lợi ích CNVC – LĐ, các cấp công đoàn trong tỉnh đã quan tâm chỉ đạo hướng dẫn CĐCS phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức hội nghị, đại hội. Kết quả năm 2010 đã có 92% cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức; trên 80% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội CNVC; 68% các công ty cổ phần, công ty TNHH có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động. Đại hội, hội nghị đã phát huy trí tuệ của tập thể CNVC - LĐ, bàn bạc thống nhất xây dựng kế hoạch công tác, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nội qui, qui chế của đơn vị, doanh nghiệp, bầu ban thanh tra nhân dân, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đề ra những biện pháp tổ chức thực hiện sát thực trên cơ sở đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác, sản xuất kinh doanh đã góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Quyền và lợi ích của CNVC - LĐ được đảm bảo, vai trò của tổ chức công đoàn trong đơn vị, doanh nghiệp ngày càng được phát huy thông qua công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của người lao động.

Thông qua hội nghị, đại hội các nội quy, quy chế nội bộ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hàng năm được sửa đổi, bổ sung hoàn chỉnh góp phần nâng cao hiệu lực quản lý, điều hành nhiệm vụ. Thỏa ước lao động tập thể được quan tâm bổ sung những nội dung có lợi cho người lao động, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Các quyền và trí tuệ của cán bộ công chức, người lao động được phát huy, xây dựng được quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động với người lao động, góp phần thiết thực vào xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đại hội CNVC, hội nghị người lao động của một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao, thỏa ước lao động tập thể nội dung chưa cụ thể hóa, chưa phù hợp với thực tế đơn vị, hoạt động của ban thanh tra nhân dân chưa được phát huy, vai trò của Ban Chấp hành CĐCS chưa rõ nét.

Từ thực tế công tác phối hợp giữa CĐCS với chính quyền tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đại hội CNVC, hội nghị người lao động. Năm 2011 và những năm tiếp theo, các cấp công đoàn trong tỉnh cần tổ chức thực hiện tốt những giải pháp sau: Tiếp tục tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa của hội nghị cán bộ công chức, đại hội CNVC, hội nghị người lao động tới người sử dụng lao động và người lao động bằng nhiều hình thức sáng tạo, phù hợp. Ban Chấp hành CĐCS nắm vững nội dung, quy trình, thời gian tổ chức hội nghị, đại hội chủ động phối hợp với chính quyền, phân công nhiệm vụ, chuẩn bị tốt nội dung để triển khai thực hiện, cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng cùng cấp và sự chỉ đạo của công đoàn cấp trên để tổ chức thực hiện. Tăng cường công tác kiểm tra giám sát, tổ chức họp rút kinh nghiệm đề ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hội nghị, đại hội góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.
 

Theo www.baodienbienphu.com.vn