Huyện Mường Nhé thành lập năm 2002 theo Nghị định 08 ngày 14/1/2002 của Chính phủ. Ngày đầu thành lập, huyện mới có 6 đơn vị hành chính cấp xã với vỏn vẹn 102 cán bộ công chức. Trong đó, cán bộ chuyên trách 64 người, công chức 48 người. Về trình độ chuyên môn 45% công chức có bằng trung cấp và 100% cán bộ chuyên trách chưa qua đào tạo, là một thách thức không nhỏ trong lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh. Yêu cầu xây dựng, củng cố hệ thống chính trị, đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là vấn đề cấp thiết được đặt ra. Xác định tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong công cuộc xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn, đầu các nhiệm kỳ Huyện ủy Mường Nhé đều xây dựng nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ. Trong đó, thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp về công tác cán bộ, đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng, phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuẩn hóa có năng lực chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu thực tế của công việc. Sau hơn 10 năm, trong bối cảnh huyện có nhiều biến động sau các lần chia tách, đến nay huyện Mường Nhé có 11 đơn vị hành chính cấp xã. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có 232 người, trong đó cán bộ chuyên trách 119 người, công chức 113 người. Về chất lượng, 90% cán bộ, công chức tốt nghiệp từ trung học cơ sở trở lên, 4% có trình độ đại học, 65% có trình độ trung cấp… Đội ngũ cán bộ công chức từng bước đáp ứng về số lượng, chuẩn hóa về chất lượng, phục vụ đắc lực cho công cuộc phát triển kinh tế - xã hội địa phương.“Sau hơn 10 năm chia tách, thành lập, đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của huyện Mường Nhé đã được củng cố, tăng cường cả về mặt số lượng và chất lượng. Nhìn chung đội ngũ cán bộ công chức cấp xã của Mường Nhé đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần đoàn kết khắc phục khó khăn và an tâm công tác. Về trình độ đã được nâng lên; phương pháp, cách thức chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ được nâng lên một bước, đáp ứng tốt yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quản lý địa bàn, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của địa phương”, ông Lê Thành Đô, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên, Bí thư Huyện ủy Mường Nhé, cho biết.

 

Xã Mường Nhé là một xã có nhiều điều kiện thuận lợi của huyện. Nhận được sự quan tâm của Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện, đội ngũ cán bộ công chức của xã đã được kiện toàn với 24 chức danh. Bộ máy tổ chức được kiện toàn tạo điều kiện thuận lợi cho công tác chỉ đạo điều hành, triển khai các chương trình, dự án hiệu quả. Nhờ đó, công cuộc xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương gặt hái được nhiều kết quả nổi bật. Công tác sắp xếp ổn định dân cư tại 4 bản mới trên địa bàn xã được thực hiện đúng tiến độ. Tỷ lệ hộ đói nghèo giảm qua các năm. Các chương trình dự án như 30a, 135 được triển khai hiệu quả; chương trình trồng cây cao su được người dân đồng tình ủng hộ, hiện toàn xã đã có gần 600 ha cây cao su. Để nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động, điều hành, Ủy ban nhân dân xã tiếp tục tạo điều kiện cho cán bộ công chức, cán bộ chuyên trách của xã tham gia đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn.

 

Tương tự như xã Mường Nhé, Sín Thầu cũng được đánh giá là một xã thực hiện tốt công tác cán bộ. Đội ngũ cán bộ công chức của xã được biên chế đủ số lượng và ngày càng nâng cao về chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của địa phương. Ngoài nguồn cán bộ trẻ mới tuyển dụng, xã luôn quan tâm cử các cán bộ, công chức đã công tác lâu năm đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kịp thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác trong tình hình mới.

Đội ngũ tri thức trẻ được tăng cường về làm phó chủ tịch tại các xã trên địa bàn huyện Mường Nhé rất được quan tâm tạo điều kiện đ

 

Về cơ bản, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Mường Nhé đã được kiện toàn về số lượng. Tuy nhiên, chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã vẫn còn nhiều hạn chế. Xuất phát từ trình độ chuyên môn thấp hoặc chưa qua đào tạo nên hoạt động điều hành còn lúng túng, hiệu quả chưa cao. Tâm lý ỷ lại, phụ thuộc vào cấp trên vẫn còn tồn tại trong một bộ phận cán bộ, công chức. Chính vì vậy, song song với đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, Mường Nhé đặc biệt quan tâm tới công tác tuyển dụng cán bộ, công chức mới đáp ứng đủ điều kiện về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị. Trong đó, chú ý tới địa bàn các xã mới chia tách, thành lập còn thiếu cán bộ, công chức; ưu tiên tuyển dụng cán bộ là người địa phương, con em dân tộc. Đặc biệt trong thời gian qua, thực hiện dự án 600 trí thức trẻ tăng cường về làm phó chủ tịch xã tại các huyện đặc biệt khó khăn thụ hưởng chương trình 30a, huyện Mường Nhé có 6 trí thức trẻ về tăng cường cho các xã Sín Thầu, Sen Thượng, Leng Su Sìn, Chung Chải, Quảng Lâm... Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong công tác như chưa có kinh nghiệm công tác, lạ lẫm với phong tục tập quán của đồng bào dân tộc, song các phó chủ tịch xã này đã mang lại những luồng gió mới trong hoạt động phong trào và có những việc làm mang lại hiệu quả thiết thực. Bạn Nguyễn Văn Quân, quê ở Thạch Thất, Hà Nội lên tăng cường làm Phó Chủ tịch UBND xã Sín Thầu đã được tròn 1 năm. Mặc dù gặp nhiều khó khăn trong công tác, nhưng trong 1 năm nhận nhiệm vụ Quân đã thông thuộc địa bàn, được bà con nhân dân quý mến, tin yêu. Với chức danh phó chủ tịch xã phụ trách văn hóa xã hội, Quân đã tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương xây dựng 1 điểm trường mầm non, dựng mới các nhà lớp học giúp việc tới trường học tập của con em trong xã thuận tiện hơn. Anh cũng thường xuyên bám sát cơ sở cùng cán bộ đoàn thể tích cực tuyên truyền vận động nhân dân xây dựng gia đình, bản làng văn hóa, phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo.

 

Có thể nói, việc tiếp nhận và tạo điều kiện cho đội ngũ tri thức trẻ tăng cường làm phó chủ tịch xã công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ chỉ là một trong rất nhiều các giải pháp được huyện Mường Nhé thực hiện. Nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã, ông Lê Thành Đô, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên, Bí thư Huyện ủy Mường Nhé, cho biết: Trước mắt, huyện Mường Nhé chú trọng đến đào tạo cán bộ theo chức danh, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức trên địa bàn huyện nâng cao tinh thần tự học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị bằng nhiều hình thức. Về lâu dài, Huyện ủy Mường Nhé tiếp tục xác định nâng cao chất lượng cán bộ công chức nói chung, cán bộ công chức cấp xã nói riêng vẫn là nhiệm vụ chính trị quan trọng. Chủ trương này được cụ thể hóa bằng Nghị quyết chuyên đề số 05 ngày 26/4/2013 về xây dựng, củng cố, kiện toàn hệ thống chính trị ở cơ sở. Trong đó, xác định hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ từng cơ sở theo Hướng dẫn số 15 ngày 5/11/2012 của Ban tổ chức Trung ương. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ cấp cơ sở, đảm bảo đội ngũ cán bộ cơ sở có đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ. Mục tiêu cụ thể nghị quyết đặt ra là 100% đơn vị cơ sở xây dựng được quy hoạch cán bộ và được cấp trên phê duyệt. Thực hiện luân chuyển, tăng cường cán bộ huyện cho cơ sở và luân chuyển cán bộ từ cơ sở lên huyện. Hàng năm, 100% cơ sở đều có cán bộ tham gia học tập lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng theo chức danh; 100% cán bộ công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên.