Lý thuyết là vậy, nhưng vấn đề đặt ra là làm thế nào để phát huy tối đa nguồn nhân lực này, tạo sức bật cho địa phương từ chính sức mạnh nội lực của huyện là vấn đề được dư luận hết sức được quan tâm.

Đưa vùng khó đi lên

Những ngày này, Dự án tuyển chọn tri thức trẻ ưu tú có trình độ đại học tăng cường về làm phó chủ tịch (PCT) xã tại 4 huyện nghèo được hưởng lợi Nghị quyết 30a của Chính phủ: Điện Biên Đông, Mường Ảng, Mường Nhé và Tủa Chùa được các cấp, ngành đặc biệt quan tâm. Theo Dự án, tỉnh ta có 28 xã được lựa chọn triển khai dự án. Trong đó, huyện Mường Ảng được phân bổ 7 chỉ tiêu cho 7 xã.

Ngay sau khi tiếp nhận chỉ đạo của tỉnh, UBND huyện Mường Ảng đã khẩn trương tổ chức hội nghị cấp huyện phổ biến, quán triệt nội dung Dự án cho cán bộ các xã, thị trấn. Sao cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở tiếp thu đúng và trúng tinh thần, mục tiêu Dự án đề ra, đảm bảo 3 yếu tố: tăng cường nguồn nhân lực trình độ giúp địa phương, tạo nguồn cán bộ trẻ và hoàn thiện cơ chế, chính sách về cán bộ công chức. Ông Nguyễn Tiến Tuấn, Trưởng phòng Nội vụ huyện, cho biết: Đây là điều kiện thuận lợi để huyện tăng cường nguồn cán bộ có trình độ, năng lực giúp địa phương trong việc triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết 30a kể cả trước mắt cũng như các chương trình phát triển KT – XH, xóa đói giảm nghèo lâu dài.

Xuất phát từ điều kiện đặc thù cơ sở, kinh tế nông – lâm nghiệp chiếm vai trò chủ đạo, do đó, quá trình tuyển chọn tri thức trẻ, huyện sẽ ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành nông – lâm, kinh tế, khoa học kỹ thuật. Xã nào có điều kiện phát triển mạnh về lĩnh vực nào sẽ bố trí cán bộ có chuyên môn về lĩnh vực đó. Đến thời điểm chốt hạn nộp hồ sơ (15/9), Phòng Nội vụ huyện đã nhận được 17 hồ sơ. Qua khâu sơ tuyển tại cấp xã cho thấy, hầu hết hồ sơ của tri thức trẻ đăng ký đều tốt nghiệp các chuyên ngành nông nghiệp, lâm sinh, sư phạm. Quá trình xét chọn các ứng viên, ngoài đảm bảo yêu cầu theo quy định sẽ ưu tiên những tri thức trẻ là con em đồng bào dân tộc tại các xã thật sự có tinh thần xung kích, tình nguyện, đồng cam cộng khổ giúp bà con vùng khó vươn lên thoát nghèo. Vì việc sử dụng nguồn nhân lực tại chỗ của địa phương sẽ có nhiều thuận lợi hơn tuyển chọn tri thức trẻ từ nơi khác về. Do những ứng viên này đã am hiểu phong tục tập quán nơi họ sinh sống và sẽ gắn bó với cơ sở bằng tất cả nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm của mình, giúp đồng bào vùng cao phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo.

Và những băn khoăn bên lề

Để chủ trương đúng đắn, nhiều ý nghĩa này thành công còn nhiều vấn đề đặt ra, đây có lẽ cũng là băn khoăn chung của huyện Mường Ảng và các huyện khác trong quá trình triển khai Dự án. Dù đến thời điểm này, Dự án tuyển chọn 600 tri thức trẻ về làm PCT xã mới đang ở khâu đầu tiên nhưng đã bắt đầu bộc lộ vướng mắc. Nhất là với điều kiện đặc thù thực tế của huyện mới chia tách, tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số cao, trình độ nhận thức hạn chế, cơ sở hạ tầng chưa phát triển, năng lực cán bộ cơ sở còn ở mức độ nhất định. Chính vì vậy, số lượng ứng viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu Dự án đề ra chưa nhiều, việc tuyển chọn sẽ gặp không ít khó khăn. Bên cạnh đó, thời gian tuyển dụng quá dài (12/2012 mới kết thúc khâu tuyển chọn) cũng là khó khăn lớn, vì phần đa tri thức trẻ mới ra trường, nhu cầu tìm kiếm việc làm, có thu nhập tương đối lớn, nếu có điều kiện và cơ hội họ sẵn sàng vào làm việc trong thời gian chờ đợi.

Vấn đề cơ chế chính sách cho các tri thức trẻ được tuyển chọn sau thời gian đảm nhiệm cương vị PCT xã được nhiều ứng viên quan tâm và bày tỏ băn khoăn lo ngại. Trong khi đó, đối tượng tuyển chọn theo quy định không phải là công chức được tuyển dụng thẳng chỉ giới hạn thời gian làm việc trong thời gian 5 năm, vì vậy nhiều người đủ điều kiện tham gia nhưng lại chưa thực sự yên tâm. Xung quanh vấn đề này ông Nguyễn Tiến Tuấn cho biết thêm: Theo yêu cầu, ứng viên phải tốt nghiệp đại học, nhưng thực tế trình độ nhân lực của một số xã lại khó đáp ứng. Dù hiện nay, toàn huyện có 24 sinh viên đã tốt nghiệp đại học chưa có việc làm, song không phải xã nào cũng có, mà chỉ tập trung phần nhiều ở khu vực thị trấn. Như xã Ngối Cáy, đến thời điểm này mới chỉ có người đạt trình độ cao đẳng. Vì vậy, bên cạnh việc đảm bảo yêu cầu của Dự án, huyện cũng phải hết sức linh hoạt và cân nhắc trong quá trình triển khai.

Để chọn được ứng viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí đề ra, có năng lực chuyên môn, đạo đức, trách nhiệm lại dám nghĩ, dám làm, biết vượt qua khó khăn thử thách đã khó, song để cán bộ đó thực sự “giỏi một việc nhưng biết nhiều việc” lại càng khó hơn. Hy vọng rằng, với ý nghĩa đặc biệt quan trọng của Dự án và tinh thần trách nhiệm của tuổi trẻ, mỗi tri thức trẻ Mường Ảng khi được lựa chọn tham gia chương trình sẽ cống hiến sức mình, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ, xứng đáng với tinh thần “Đâu cần thanh niên có, việc gì khó có thanh niên”.

Theo baodienbienphu.com.vn