Trong những năm gần đây, thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ 21 của Đảng bộ huyện, Tuần Giáo đã có nhiều chuyển biến tích cực trên các mặt của đời sống xã hội. Xuất phát từ thực tế của địa phương, Huyện ủy Tuần Giáo đã xác định: Công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số là một nhiệm vụ to lớn, quan trọng và lâu dài. Nhận thức rõ điều đó, trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số luôn được Tuần Giáo đặc biệt quan tâm. Đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức được đào tạo cơ bản ngày càng được tăng cường, nhờ đó chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cán bộ là người dân tộc thiểu số nói riêng ngày càng trưởng thành và lớn mạnh về nhiều mặt.

Theo ghi nhận tại lớp trung cấp lý luận chính trị vừa được Huyện ủy Tuần Giáo phối hợp với trường Chính trị tỉnh mở ngay tại địa phương, với hình thức đào tạo vừa làm vừa học thì học viên của lớp hầu hết là cán bộ cấp xã trên địa bàn. Anh Lò Văn Dung, học viên của lớp là Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Nà Tòng – một xã mới được chia tách và cách trung tâm huyện Tuần Giáo gần 40 km. Bản thân anh Lò Văn Dung có trình độ văn hóa hết lớp 12, trình độ chuyên môn trung cấp. Ngay sau khi xã mới được thành lập và được bầu làm chủ tịch xã, anh Lò Văn Dung được cử đi học lớp lý luận chính trị này để chuẩn hóa về trình độ, qua đó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của một lãnh đạo xã. Anh Lò Văn Dung – Chủ tịch UBND xã Nà Tòng  – huyện Tuần Giáo cho biết: "Với cương vị hiện tại, nếu không có trình độ chuyên môn và lý luận thì rất khó cho bản thân tôi trong quản lý và điều hành. Tôi mong muốn được học thêm, được nâng cao hơn nữa về trình độ chuyên môn."

Chủ trương

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trên địa bàn Tuần Giáo đa phần có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình công tác, luôn cố gắng khắc phục những khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, so với yêu cầu  thì đội ngũ này vẫn còn thiếu, cơ cấu cán bộ là người dân tộc thiểu số trong bộ máy các cơ quan Đảng, chính quyền, mặt trận và các đoàn thể chiếm tỷ lệ thấp; chất lượng, hiệu quả, năng lực công tác chưa cao, đặc biệt là cán bộ đang công tác tại các xã. Mặt khác, một bộ phận vẫn còn nặng tư tưởng trông chờ, ỷ lại vào các chính sách ưu đãi, tâm lý tự ti nên thiếu chủ động, chưa tích cực rèn luyện, học tập và công tác, thiếu khả năng làm việc độc lập, sáng tạo. Trước thực trạng trên, Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo đã ban hành Đề án “về công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020”, trong đó chú trọng tập trung nguồn đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đương chức là người dân tộc thiểu số hiện đang công tác tại các xã và cơ quan, đoàn thể chưa đạt chuẩn về văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Đồng thời, hằng năm lựa chọn số sinh viên là người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng và trung cấp chuyên nghiệp hiện đang sinh sống tại các xã đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn để ký hợp đồng, bố trí, sắp xếp công tác vào các cơ quan trong hệ thống chính trị từ huyện đến xã. Qua quá trình công tác, tiến hành sàng lọc bồi dưỡng thêm về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị để chuẩn bị một bước cho nguồn cán bộ kế cận. Bên cạnh đó, lựa chọn một số thanh niên là người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp THPT hiện đang sinh sống ở các xã trên địa bàn huyện, có đủ tiêu chuẩn về lý luận chính trị để quy hoạch, bố trí, sắp xếp công tác vào bộ máy trong hệ thống chính trị ở xã, bản. Triển khai thực hiện chủ trương của Huyện ủy, UBND huyện Tuần Giáo đã xây dựng Kế hoạch về “triển khai thực hiện đề án đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020”, chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn, UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện có lộ trình cụ thể.

Kết quả

Triển khai thực hiện Đề án, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số trên địa bàn Tuần Giáo đã đạt được một số kết quả bước đầu. Huyện đã ký hợp đồng với 5 sinh viên là người dân tộc thiểu số tốt nghiệp đại học, trung cấp có chuyên ngành phù hợp bố trí về công tác tại các cơ quan ở huyện và ở các xã nhằm đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung cho nguồn cán bộ của các cơ quan, đơn vị. Từ năm 2010 đến nay, Tuần Giáo đã mở được 2 lớp trung cấp lý luận chính trị với hơn 120 học viên, trong đó hầu hết là cán bộ người dân tộc thiểu số ở các xã.
 

Tuần Giáo cũng có kế hoạch bố trí cán bộ là người dân tộc thiểu số có đủ
  tiêu chuẩn vào các vị trí lãnh đạo chuẩn bị cho nhiệm kỳ 2015-2020

Bên cạnh đó, Đảng bộ các xã đã tích cực phối hợp với các phòng chuyên môn của UBND huyện lựa chọn số học sinh đủ điều kiện là con em cán bộ, đảng viên, gia đình chính sách cử đi đào tạo từ bậc THPT. Trong năm học 2013-2014, Tuần Giáo đã lựa chọn được 10 em học sinh là người dân tộc thiểu số ở các xã đặc biệt khó khăn gửi đi học tại trường PTDT nội trú tỉnh. Nhằm tiếp tục triển khai chủ trương của Ban Thường vụ Huyện uỷ về “công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020” có hiệu quả, Đảng bộ Tuần Giáo tập trung chỉ đạo các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc, các cơ quan, đơn vị của huyện làm tốt một số nhiệm vụ như: Nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền đoàn thể từ huyện đến xã, phường về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đối với các xã, từng bước nâng cao tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số, chủ động lựa chọn người dân tộc thiểu số có khả năng, đủ điều kiện để cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Các cấp ủy Đảng tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, vận động nhằm làm cho đồng bào dân tộc thiểu số nhận thức rõ những chính sách ưu tiên của Đảng và Nhà nước, động viên các gia đình đồng bào tạo điều kiện cho con em được học hành, tích cực lao động, học tập và công tác, phấn đấu đứng vào hàng ngũ của Đảng, trở thành người cán bộ, công chức cống hiến cho địa phương, tránh tư tưởng trông chờ, ỷ lại. Đồng thời chỉ đạo cấp ủy các cấp làm tốt công tác xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là người dân tộc thiểu số, chú ý số cán bộ trẻ; thực hiện tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn; mạnh dạn bố trí giao việc hợp lý, rèn luyện thực tế để cán bộ trưởng thành; sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số một cách hợp lý và có hiệu quả. Có kế hoạch luân chuyển, bố trí cán bộ là người dân tộc thiểu số theo quy hoạch. Bố trí cán bộ là người dân tộc thiểu số có đủ tiêu chuẩn vào các vị trí lãnh đạo chuẩn bị cho nhiệm kỳ 2015-2020. Bên cạnh đó Huyện ủy Tuần Giáo cũng đã chỉ đạo các cấp chính quyền, các cơ quan chức năng có cơ chế phù hợp, hỗ trợ kinh phí theo quy định cho cán bộ là người dân tộc thiểu số và nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số có điều kiện để tham gia học tập nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và các kỹ năng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hằng năm, trên cơ sở chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, chính trị của tỉnh, huyện sẽ lựa chọn cử cán bộ đi đào tạo phù hợp với các ngành chiêu sinh, ưu tiên cho đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số các xã. Ông Lò Văn Hoàn, Phó Bi thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Tuần Giáo cho biết: "Đáp ứng theo yêu cầu nhiệm vụ mới thì chủ tịch xã phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên hoặc là cao đẳng, đặc biệt là bằng đại học. Huyện ủy và HĐND đã giao cho UBND huyện thực hiện vấn đề này. UBND huyện đã chỉ đạo phòng Nội vụ rà soát lại những cán bộ nào có khả năng tiếp tục đào tạo được thì huyện sẽ cho đi đào tạo. Cơ bản là huyện sẽ đáp ứng được vấn đề này."

Với sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị, hy vọng công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020 của Huyện ủy Tuần Giáo sẽ đạt hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và phát triển Tuần Giáo trong những năm tới./.
 

Theo dienbientv.vn