Khắc phục thực trạng khó khăn, những năm qua, Đảng bộ Điện Biên Đông luôn coi trọng công tác đào tạo, quy hoạch đội ngũ cán bộ. Mỗi nhiệm kỳ Đảng bộ huyện đều đề ra các mục tiêu, giải pháp cụ thể về công tác cán bộ cho cả nhiệm kỳ và xây dựng nghị quyết, chương trình, kế hoạch thực hiện theo từng năm kế tiếp. Đảng bộ thực hiện phương châm tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện theo quan điểm, chủ trương và đường lối của Đảng, trên cơ sở nguyên tắc tập trung dân chủ và xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ từng giai đoạn, từng ngành, từng cơ quan đơn vị. Công tác đào tạo cán bộ được huyện chú trọng thường xuyên, liên tục. Việc rà soát, quy hoạch được thực hiện khẩn trương vào cuối năm để có sự điều chỉnh kịp thời vào những năm tiếp theo, phù hợp với mỗi ngành, chức danh và năng lực của mỗi cán bộ và bộ phận chuyên môn. Nhằm trẻ hoá đội ngũ cán bộ và đảm bảo được tính kế thừa, phát triển ổn định với số lượng hợp lý, huyện đặc biệt ưu tiên đào tạo cán bộ trẻ, nhất là cán bộ là con em đồng bào dân tộc thiểu số, cử đi học theo tiêu chuẩn chức danh quy hoạch, ngạch công chức. Theo ông Đỗ Văn Ruẫn, Bí thư Huyện ủy Điện Biên Đông: Huyện thực hiện chủ trương tăng cường đào tạo, chủ yếu là cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn. Cán bộ sau đào tạo sẽ là nguồn đưa vào quy hoạch các chức vụ ở cấp xã và ưu tiên tuyệt đối vào các cơ quan, ban ngành của huyện. Riêng cán bộ đang công tác tại các ban ngành và cấp ủy chính quyền các xã, huyện chú ý cho đi đào tạo và đào tạo lại để nâng cao trình độ.

Bên cạnh việc làm tốt công tác quy hoạch Đảng bộ huyện còn chú trọng luân chuyển, quản lý và sử dụng cán bộ. Việc luân chuyển, điều động được thực hiện chặt chẽ theo quy trình, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ. Nhờ đó phát huy được vai trò, trách nhiệm của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị từ huyện đến xã. Việc bố trí và sử dụng cán bộ đảm bảo đúng phương châm, kế thừa và theo cơ cấu hợp lý, đúng người, đúng việc. Do đó phát huy được năng lực thực sự của từng cán bộ. Công tác chỉ đạo rà soát đánh giá cán bộ cũng được làm thường xuyên, nhằm phát hiện và lựa chọn, giới thiệu những đồng chí có đủ tiêu chuẩn, năng lực giữ các chức vụ chủ chốt để họ đóng góp, cống hiến cho sự phát triển chung của huyện.

5 năm trở lại đây (2006 - 2010), huyện Điện Biên Đông đã cử gần 70 cán bộ đi học các lớp đại học và cao cấp lý luận chính trị; trên 120 cán bộ theo học các lớp trung cấp lý luận chính trị và hàng trăm cán bộ xã được cử đi đào tạo nâng cao năng lực. Nhờ đó, đến nay đội ngũ cán bộ huyện đã được nâng lên cả về số lượng và chất lượng. Phần lớn công chức đang công tác tại các phòng, ban đều được củng cố cả về năng lực công tác và biên chế, dần đáp ứng chức năng, yêu cầu nhiệm vụ từng cơ quan, đơn vị. Số cán bộ là trưởng các phòng và ban ngành, đoàn thể cơ bản đạt trình độ đại học và cử nhân chính trị. Chức danh phó phòng đạt trình độ từ trung cấp trở lên và trên 50% đang theo học đại học tại chức và đại học từ xa. Luân Giói là xã còn nhiều khó khăn nhưng rất coi trọng công tác đào tạo nguồn cán bộ. Chủ tịch UBND xã, ông Lò Văn Cu cho biết: Xã quan tâm tới học sinh đã tốt nghiệp trung học phổ thông và tạo điều kiện cho các em học chuyên nghiệp. Hiện 2/3 cán bộ đương chức có bằng trung cấp chuyên môn.

Để tiếp tục nâng cao công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, thời gian tới, huyện Điện Biên Đông thực hiện tốt các nghị quyết của Trung ươngvề công tác cán bộ, đổi mới tư duy về công tác tổ chức, thực hiện đồng bộ các khâu từ đánh giá, quy hoạch đến đào tạo và sử dụng cán bộ; chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ toàn diện cả về chuyên môn và lý luận chính trị, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo www.baodienbienphu.com.vn