Cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học chiếm 1%, trung cấp 17%, sơ cấp 4%, chưa qua đào tạo 78%. Cán bộ là người dân tộc thiểu số đang công tác tại các phòng, ban của huyện chiếm 27%, cán bộ nữ dân tộc thiểu số chiếm 10%… Xã Na Son có 22 cán bộ, công chức trong đó 1 cán bộ, 9 công chức có trình độ trung cấp chuyên môn, còn lại chỉ qua đào tạo trung cấp lý luận chính trị. Nhiều xã trong huyện có chung tình trạng chất lượng cán bộ, công chức giống như xã Na Son.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Điện Biên Đông nhiệm kỳ 2010 - 2015 chú trọng phát triển nguồn nhân lực, trong đó chất lượng cán bộ, công chức là nòng cốt. Trước tình hình thực tế cán bộ, công chức trong huyện vừa thiếu vừa chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã xây dựng nghị quyết chuyên đề về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển cán bộ của huyện giai đoạn 2010 – 2020. Theo đó, đến năm 2020 cán bộ, công chức của huyện đạt được các tiêu chí: có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực trình độ chuyên môn cao, đảm bảo nguyên tắc tính liên tục kế thừa. Đến năm 2015, số cán bộ trình độ đại học đạt 65%, năm 2020 đạt 85%, sau đại học 5%; cán bộ là người dân tộc thiểu số đến năm 2015 đạt 40%, đến năm 2020 đạt 60%. Cán bộ, công chức cấp xã có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị đến năm 2020 đạt 2%, trung cấp chính trị 65%...

Ông Đỗ Văn Ruẫn, Tỉnh uỷ viên Bí thư Huyện ủy Điện Biên Đông, cho biết: Để thực hiện được chỉ tiêu công tác cán bộ nêu trên, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có giải pháp trong công tác quy hoạch, đào tạo, thực hiện các chính sách về cán bộ trên địa bàn. Chỉ đạo các đảng bộ cơ sở, chi bộ làm tốt công tác quy hoạch cán bộ từ cơ sở đến huyện đảm bảo cơ cấu, số lượng, chất lượng. Trong đó chú trọng quy hoạch cán bộ là dân tộc thiểu số, cán bộ nữ. Đề nghị chính quyền cấp trên, ngành chức năng quan tâm tăng chỉ tiêu cử tuyển đi học các trường cao đẳng, đại học chuyên nghiệp cho huyện, để con em dân tộc vùng đặc biệt khó khăn, vùng dân tộc thiểu số có điều kiện học tập trở thành cán bộ công tác lâu dài tại địa phương. Huyện sẽ có cơ chế, chính sách ưu tiên tuyển dụng cán bộ, công chức là con em các dân tộc thiểu số của huyện, nhưng phải có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học. Các trường hợp có bằng tốt nghiệp đào tạo chuyên môn hệ chính quy đạt loại khá, giỏi được ưu tiên tuyển dụng. Tuy nhiên, các trường hợp này phải cam kết công tác lâu dài, tâm huyết gắn bó với địa phương. Mặt khác, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện chú trọng công tác luân chuyển cán bộ, đây là biện pháp giúp cán bộ sâu sát cơ sở, cọ xát thực tiễn, đúc rút kinh nghiệm và trưởng thành từ thực tế.

Xác định yếu tố con người là nòng cốt trong thực hiện công cuộc xáo đói giảm nghèo, giữ vững ổn định chính trị, đảm bảo QP - AN. Trong xu thế hội nhập và phát triển, xây dựng mục tiêu và giải pháp về công tác cán bộ bằng nghị quyết chuyên đề, huyện Điện Biên Đông phấn đấu thực hiện xóa đói giảm nghèo nhanh, bền vững, thoát ra khỏi huyện nghèo.

Theo baodienbienphu.com.vn