Ngay trong nửa đầu nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh đã phát triển 5.347 đoàn viên (đạt 133,68% so với kế hoạch) trong gần 3 năm (2008 - 2011) và 141 công đoàn cơ sở được thành lập (đạt 141% chỉ tiêu), cho thấy nỗ lực vượt bậc của các cấp công đoàn trong bối cảnh hoạt động công đoàn trên địa bàn còn nhiều khó khăn, nhất là khu vực kinh tế ngoài quốc doanh.

Những năm gần đây, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh luôn được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo; sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn và các cấp, ngành, đơn vị trong tỉnh. Song, công tác này cũng gặp nhiều khó khăn trong điều kiện biên chế cán bộ chuyên trách công đoàn thường kiêm nhiệm và thay đổi qua các kỳ đại hội; địa bàn rộng, CNVC -  LĐ trong các doanh nghiệp hoạt động phân tán, quy mô nhỏ, số công nhân lao động ít, chủ yếu là hợp đồng lao động ngắn hạn và thường xuyên thay đổi. Do đó, để đạt chỉ tiêu phát triển đoàn viên là rất khó. Đối với khu vực Nhà nước, khó khăn lại nằm ở chỗ không có nguồn để phát triển đoàn viên vì lực lượng lao động tương đối ổn định; thậm chí, một số đơn vị thực hiện việc sắp xếp, đổi mới thì lực lượng lao động lại giảm.

Theo đánh giá của bà Phạm Thị The, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh tại buổi sơ kết nửa nhiệm kỳ thực hiện nghị quyết công đoàn: Với chỉ tiêu phát triển 4.000 đoàn viên trong suốt nhiệm kỳ 2008 - 2013, nếu phân bổ bình quân chỉ tiêu được giao thì mỗi năm, tỉnh sẽ phát triển 800 đoàn viên. Song LĐLĐ tỉnh tập trung xây dựng chương trình, kế hoạch, điều tra, khảo sát nắm tình hình CNVC - LĐ, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn để tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức công đoàn. Với nhiều giải pháp phù hợp, chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đã được các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện khá đồng bộ. Công đoàn cấp trên cơ sở có trách nhiệm hướng dẫn, giúp đỡ, tạo điều kiện, hỗ trợ kinh phí, chuẩn bị nội dung, tổ chức lễ ra mắt thành lập công đoàn cơ sở và kết nạp đoàn viên. Mặt khác, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở đạt được kết quả vượt trội còn có sự tiếp sức của cấp ủy và chính quyền các cấp. Đặc biệt 3 năm qua, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ở cấp xã có nhiều chuyển biến tích cực. Đến nay, 100% số xã đã thành lập công đoàn cơ sở. Đối với khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở gặp khó khăn do nhiều yếu tố song các cấp công đoàn luôn xác định vận động người lao động vào tổ chức công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở tại các loại hình doanh nghiệp là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Với phương châm “Nơi nào có người lao động làm việc và doanh nghiệp có đủ điều kiện thì nơi đó phải có tổ chức công đoàn”, nhiều đơn vị như: LĐLĐ thành phố Điện Biên Phủ, huyện Tuần Giáo, huyện Điện Biên, Công đoàn ngành Công Thương, Công đoàn ngành Xây dựng đã tích cực phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Nửa nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã tổ chức, triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Công đoàn đã tập hợp đông đảo CNVC - LĐ vào tổ chức công đoàn. Chất lượng đoàn viên từng bước được nâng lên cả về ý thức và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Hoạt động công đoàn do đó cũng từng bước được đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, đơn vị. Tại nhiều cơ quan, đơn vị, công đoàn đã cơ bản thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, như: tham gia xây dựng phương án sản xuất, kinh doanh; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và phát động các phong trào thi đua. Nhờ đó, hàng năm đã có trên 80% tập thể và 85% cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến; số đoàn viên tích cực và xuất sắc đạt từ 80 85%; số công đoàn cơ sở đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc và vững mạnh đạt 72%. Những kết quả đạt được trong nửa nhiệm kỳ qua sẽ tạo đà cho công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn trong những năm tiếp theo.

Theo www.baodienbienphu.com.vn