Quán triệt quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, trong thời gian qua, BĐBP tỉnh đã có nhiều cố gắng trong tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số, góp phần thực hiện chính sách dân tộc của Đảng và nhiệm vụ công tác Biên phòng. Tuy nhiên, công tác tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số còn rất nan giải (đặc biệt là cán bộ người dân tộc Mông), nguồn tuyển chọn, đào tạo rất khó khăn, số lượng thí sinh tham gia dự thi vào các học viện, nhà trường của BĐBP rất ít. Vì vậy, cấp ủy, chỉ huy các đơn vị BĐBP tỉnh cần quan tâm hơn nữa tới công tác tuyển chọn, tạo nguồn cán bộ, chiến sỹ là người dân tộc thiểu số.

Trước hết, cấp ủy, chỉ huy các đơn vị BĐBP tỉnh phải nhận thức đúng vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc tuyển chọn, tạo nguồn cán bộ, chiến sỹ là người dân tộc thiểu số vào các đơn vị BĐBP tỉnh, nhất là lực lượng chuyên trách làm công tác VĐQC. Bởi vì, cán bộ, chiến sỹ BĐBP tỉnh là người dân tộc thiểu số sẽ hiểu rõ đặc điểm, tâm lý, văn hóa, tín ngưỡng của đồng bào mình, thông thạo tiếng nói, chữ viết và nắm vững phong tục tập quán của từng dân tộc; đây là một thuận lợi rất lớn trong quá trình VĐQC. Do đó, chủ động phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng và vận động đồng bào động viên, tạo điều kiện cho con em mình vào công tác trong lực lượng BĐBP là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của cấp ủy, chỉ huy các đơn vị BĐBP tỉnh.

Cùng với đó, cấp ủy, chỉ huy các đơn vị BĐBP tỉnh phải quan tâm bồi dưỡng, đào tạo, tạo nguồn lực lượng chuyên trách làm công tác VĐQC là con em đồng bào các dân tộc; chọn những học sinh có triển vọng và khả năng phát triển, là con em cán bộ cốt cán, con em già làng, trưởng bản để tham mưu cho lãnh đạo, chỉ huy các cấp; tạo điều kiện, hỗ trợ kinh phí, đề xuất cử tuyển vào đào tạo trong các học viện, nhà trường của BĐBP; tạo nguồn lâu dài cho đơn vị và địa phương ở khu vực biên giới của tỉnh.

Khảo sát thực tế các địa bàn của 29 xã thuộc 4 huyện ở khu vực biên giới tỉnh Điện Biên cho thấy, do đời sống của đồng bào còn khó khăn về mọi mặt, không có điều kiện về kinh tế để bảo đảm, chăm lo việc học hành của con em mình. Nhiều thanh, thiếu niên là con em đồng bào các dân tộc thiểu số học xong tiểu học phải nghỉ học. Đây là vấn đề đặt ra cho cấp ủy, chỉ huy các đơn vị phải đặc biệt quan tâm.

Trên cơ sở tạo nguồn, bồi dưỡng cần bố trí, sắp xếp, sử dụng đội ngũ cán bộ, chiến sỹ là người dân tộc thiểu số phù hợp với từng nhiệm vụ, từng địa bàn để nâng cao hiệu quả công tác VĐQC tham gia bảo vệ biên giới.

Để thực hiện tốt việc tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ, chiến sỹ người dân tộc thiểu số làm công tác VĐQC, cấp ủy, chỉ huy BĐBP tỉnh phải căn cứ vào đặc điểm tình hình của từng địa bàn, tính chất nhiệm vụ từng thời điểm, âm mưu, thủ đoạn của địch và các loại đối tượng, yêu cầu công tác VĐQC để bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ, chiến sỹ là người dân tộc thiểu số cho phù hợp. Bố trí xen kẽ cán bộ có nhiều kinh nghiệm với cán bộ, chiến sỹ trẻ; cán bộ được đào tạo chuyên sâu với cán bộ kiêm nhiệm; bố trí các đồng chí cán bộ, chiến sỹ có tâm huyết, có trách nhiệm, gắn bó với đồng bào các dân tộc, nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước với các đồng chí cán bộ, chiến sỹ là người dân tộc thiểu số am hiểu đặc điểm tâm lý, phong tục tập quán, bản sắc của từng dân tộc để phát huy khả năng, ưu thế của từng người, đem lại hiệu quả cao nhất trong quá trình VĐQC tham gia bảo vệ biên giới.

Thực tiễn trong công tác VĐQC tham gia bảo vệ biên giới của BĐBP tỉnh Điện Biên đã cho thấy, các đồng chí cán bộ, chiến sỹ là con, em đồng bào các dân tộc thiểu số làm công tác VĐQC phát huy được hiệu quả rất cao. Quan tâm tuyển chọn, bồi dưỡng và sử dụng các đồng chí cán bộ, chiến sỹ là con em đồng bào các dân tộc thiểu số chuyên trách làm công tác VĐQC là rất cần thiết trong tình hình mới.

Theo baodienbienphu