Cán bộ người dân tộc thiểu số góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở
Thực hiện chủ trương của Đảng là tạo sự bình đẳng giữa các dân tộc, nâng cao dân trí, quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số đủ về cơ cấu, số lượng, từng bước nâng cao chất lượng, huyện Nậm Pồ xác định công tác cán bộ là khâu đột phá quyết định đến sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội vùng sâu vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Ngay sau ngày thành lập, Nậm Pồ đã có chính sách đãi ngộ kịp thời và tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ công chức là người dân tộc thiểu số phát huy năng lực, trí tuệ thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của huyện, nhất là tại cơ sở.
Với đặc điểm huyện mới thành lập, là địa bàn cư trú của 8 dân tộc với trên 95% cư dân là đồng bào dân tộc thiểu số sống đan xen ở tất cả các xã, bản trong toàn huyện nên việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức người dân tộc thiểu số tại địa phương có điểm thuận lợi. Từ năm 2013 đến nay, huyện đã xét, cử tuyển 10 học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số theo học tại các trường đại học, cao đẳng. Nhờ đó, đến nay số cán bộ công chức người dân tộc thiểu số trong các cơ quan, đơn vị, đoàn thể của huyện và UBND xã chiếm 52,9%. Đáng ghi nhận là số đại biểu người dân tộc thiểu số trong Hội đồng Nhân dân, nhiệm kỳ 2011 – 2016 cấp huyện chiếm 80%, cấp xã chiếm 94,5%.
Tại Nậm Pồ, lực lượng “cán bộ” không chuyên gồm: già làng, trưởng bản, trưởng dòng họ, người có uy tín tiêu biểu trong cộng đồng các dân tộc cũng được quan tâm. Hàng năm, huyện tổ chức bình chọn từ cơ sở và trình cấp có thẩm quyền công nhận 127 người có uy tín. Được quan tâm bồi dưỡng, tạo điều kiện để lực lượng “cán bộ” không chuyên phát huy năng lực tập hợp đoàn kết các dân tộc thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ sở. Nhiều người có uy tín đã tuyên truyền, động viên gia đình, dòng họ, cộng đồng thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, hăng say lao động sản xuất, tham gia bảo vệ chủ quyền, an ninh biên giới. Đồng thời lực lượng này cũng kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đồng bào các dân tộc thiểu số, phản ánh trở lại để chính quyền cơ sở có biện pháp thực hiện nhiệm vụ phù hợp với thực tiễn tại cơ sở.
Nhờ chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số; củng cố, phát huy vai trò của lực lượng già làng, trưởng bản, người có uy tín trong cộng đồng nên hệ thống chính trị ở cơ sở của huyện Nậm Pồ ngày càng vững. Từ đó, đời sống kinh tế - xã hội của đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn ngày càng được nâng lên. Nổi bật là sự phát triển của sản xuất nông – lâm nghiệp và chăn nuôi. Cán bộ người dân tộc thiểu số là người địa phương đã góp phần đưa chính sách dân tộc của Đảng, Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Điện Biên lần thứ XII, chương trình phát triển kinh tế - xã hội vùng cao... vào cuộc sống. Nhờ đó, đồng bào các dân tộc trên địa bàn đã từng bước ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, chú trọng đầu tư giống cây trồng mới, chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi, đẩy mạnh thâm canh tăng vụ, sản xuất lúa chất lượng cao... góp phần tích cực vào công tác xóa đói giảm nghèo trên địa bàn.
Theo baodienbienphu.com.vn