Huyện Tuần Giáo hiện có 70 đơn vị trường học với gần 2.000 cán bộ, giáo viên. Hàng năm, Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện đều lập kế hoạch và xây dựng biên chế cơ bản bám sát với điều kiện thực tế của công tác giáo dục trên địa bàn. Năm 2011, tổng biên chế được giao trên 2.000 người, năm 2012 là hơn 2.100 người. Việc phân bổ chỉ tiêu biên chế đến các đơn vị trường được căn cứ theo kế hoạch các đơn vị trường đã xây dựng; chỉ tiêu phát triển sự nghiệp số lớp, số học sinh của các đơn vị trường học được UBND huyện giao. Việc điều chuyển về phân bổ biên chế cơ bản đảm bảo theo định mức được quy định, đáp ứng được các hoạt động giáo dục của các đơn vị trường. Chế độ chính sách được thực hiện nghiêm túc, không có hiện tượng nợ đọng tiền lương, phụ cấp, thâm niên đối với cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên.

Về y tế, huyện có 1 trung tâm y tế , 1 bệnh viện trung tâm với tổng số cán bộ, viên chức gần 300 người. Trên cơ sở giao biên chế sự nghiệp hàng năm của UBND tỉnh, UBND huyện chỉ đạo việc điều động, bố trí nhân lực tùy theo tình hình thực tế của các khoa, phòng, cũng như các trạm y tế xã, thị trần cho phù hợp. Trung tâm y tế huyện được UBND tỉnh công nhận đạt bệnh viện hạng III, đã đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh cho nhân dân trong vùng.

Qua đợt giám sát này, huyện Tuần Giáo kiến nghị: Nhà nước cần hoàn thiện cơ chế, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, giáo viên, chế độ thâm niên đối với những người công tác trong ngành Giáo dục; tiếp tục đầu tư và có chính sách phù hợp đối với Trung tâm y tế huyện và trạm y tế vì ít có cơ hội xã hội hoá. Tỉnh cần có kế hoạch giao biên chế kịp thời, đảm bảo theo định mức và theo năm học để hoạt động giáo dục và đào tạo cũng như công tác y tế được thực hiện có hiệu quả; quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trường, lớp học, trạm y tế cho các xã đặc biệt khó khăn.
 

Theo dienbientv.vn