Theo báo cáo việc thực hiện và bố trí, sử dụng biên chế sự nghiệp giáo dục của huyện Điện Biên giai đoạn 2011 – 2012 cho thấy: Việc quản lý, sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức của địa phương ngày càng khoa học, phù hợp, tuân thủ pháp luật. Việc phân bổ và bố trí biên chế sự nghiệp giáo dục phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị, cơ bản đáp ứng nhu cầu từng trường. Hiện nay toàn huyện có 90 trường học trực thuộc Phòng Giáo dục - Đào tạo, số biên chế của huyện năm học 2011 – 2012 là hơn 2.500 người. Tuy nhiên, việc bố trí giáo viên đặc thù và nhân viên hành chính gặp nhiều khó khăn. Việc phân công nhiệm vụ cho giáo viên còn có những trường hợp chưa hợp lý như việc cử giáo viên làm công tác kiêm nhiệm thư viện, thiết bị thí nghiệm; thiếu giáo viên các môn chuyên nhưng lại thừa giáo viên một số bộ môn khác. Đối với sử dụng biên chế sự nghiệp y tế, hiện nay huyện có hơn 300 người. Trung tâm y tế huyện có 1 bệnh viện đa khoa, 3 phòng khám đa khoa khu vực, 19 trạm y tế xã và 2 đội y tế lưu động. Việc giao biên chế sự nghiệp y tế được thực hiện đảm bảo theo kế hoạch, cơ bản đã đáp ứng nhu cầu sử dụng hàng năm của đơn vị, phù hợp với định mức biên chế cho các đơn vị và vị trí việc làm cần phải bổ sung.

Đối với huyện Mường Chà, việc triển khai thực hiện quản lý, sử dụng, tuyển dụng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp của UBND tỉnh cơ bản được huyện thực hiện nghiêm túc, đúng trình tự thủ tục. Toàn huyện hiện có 57 trường học trực thuộc Phòng Giáo dục với gần 2.000 biên chế. Tuy nhiên, việc thực hiện kế hoạch biên chế hành chính và sự nghiệp giáo dục tại huyện vẫn còn một số vấn đề bất cập như: Do địa bàn rộng, giao thông đi lại khó khăn nên việc phân công bố trí cán bộ viên chức làm việc tại điểm bản lẻ không ổn định. Đối với sự nghiệp y tế, số lượng biên chế hiện tại là hơn 200 người. Song việc giao biên chế so với nhu cầu còn chậm, vị trí việc làm thay đổi do luân chuyển, biến động cán bộ công chức, viên chức của ngành; biên chế ở các bộ phận còn thiếu nhất là đội ngũ bác sỹ, bác sỹ chuyên khoa, y học cổ truyền nên công tác tổ chức cán bộ, cũng như việc thực hiện nhiệm vụ còn gặp nhiều khó khăn.

Kết luận tại các buổi làm việc, đồng chí Lò Văn Mừng, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh đã đánh giá cao việc thực hiện công tác y tế, giáo dục của 2 huyện. Đồng chí đề nghị các huyện cần tiếp tục quan tâm hơn nữa trong công tác quản lý về tổ chức bộ máy biên chế trên toàn huyện để đảm bảo đội ngũ cán bộ công chức viên chức hoạt động ngày càng hiệu quả. Đối với các đơn vị sự nghiệp y tế và giáo dục của huyện, đồng chí đề nghị các đơn vị cần tích cực thu hút nguồn nhân lực để tiếp tục nâng cao chất lượng dạy học cũng như khám, chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn.
 

Theo dienbientv.vn