Mục tiêu đặt ra là nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo từ 30,64% năm 2010 lên 44,8% năm 2015 và 65% năm 2020. Trước mắt, Ðiện Biên tập trung nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện ở các cấp học. Xây dựng hệ thống trường, lớp, đội ngũ cán bộ, giáo viên đủ, đồng bộ, đạt chuẩn và trên chuẩn. Ðổi mới công tác dạy và học, xây dựng các chương trình giáo dục và định hướng nghề nghiệp cho học sinh phù hợp điều kiện thực tế. Xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ðiện Biên giai đoạn 2011 - 2020. Trọng tâm là bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng lao động, năng lực quản lý cho cán bộ, công chức, viên  chức, đặc  biệt  chú  ý  đến nhóm nhân lực lãnh đạo quản lý và nhân lực hành chính công cấp xã. Giai đoạn 2011 - 2015 đào tạo khoảng 79.700 lao động, bình quân mỗi năm đào tạo 15.900 người, giai đoạn 2016 - 2020 đào tạo 83.500 người, bình quân mỗi năm đào tạo 16.700 người. Tạo việc làm, đẩy nhanh chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực. Ưu tiên thu hút các dự án sử dụng lao động địa phương để giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động, kết hợp với thực hiện có hiệu quả chương trình mục tiêu quốc gia về giải quyết việc làm. Tổ chức thực hiện có hiệu quả Ðề án 1956 về đào tạo nghề cho lao động nông thôn đạt các mục tiêu đã đề ra. Xây dựng các phương án đào tạo và ban hành chính sách thu hút, ưu đãi để từng bước cân đối nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển của địa phương. Giám sát chặt chẽ việc đào tạo theo địa chỉ, sử dụng lao động sau đào tạo đúng quy định, tạo điều kiện cho các vùng trong tỉnh có điều kiện vươn lên phát triển kinh tế - xã hội.

Theo www.nhandan.org.vn