Dienbien.gov.vn - Sáng ngày 19/8, tại Trung tâm Hội nghị - Văn hóa tỉnh, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị gặp mặt cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại điểm cầu tỉnh và trực tuyến đến 45 điểm cầu Đảng ủy các xã, phường trong tỉnh.

Phát biểu khai mạc, đồng chí Trần Tiến Dũng nhấn mạnh, quy hoạch cán bộ là nội dung đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, là khâu mở đầu, có tính định hướng đối với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và chuẩn bị nhân sự lãnh đạo, quản lý các cấp. Quy hoạch không chỉ nhằm xác định cán bộ có triển vọng mà quan trọng hơn là chủ động chuẩn bị đội ngũ kế cận, kế tiếp, tạo nguồn cán bộ có chất lượng, bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu công tác quy hoạch phải thực chất, khách quan, công tâm, dân chủ, chặt chẽ; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở quan trọng để đánh giá. Quy hoạch phải có “động”, có “mở”, gắn với đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách qua thực tiễn; kiên quyết khắc phục tư tưởng quy hoạch hình thức, khép kín hoặc coi quy hoạch là bước bảo đảm chắc chắn cho việc bổ nhiệm.

Trong giai đoạn phát triển mới, tỉnh Điện Biên đứng trước yêu cầu vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khai thác tốt không gian, dư địa phát triển, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ở mức 2 con số, bảo đảm quốc phòng, an ninh, giữ vững biên giới và nâng cao đời sống Nhân dân. Những yêu cầu đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải đủ tâm, đủ tầm, năng lực và uy tín; có tư duy đổi mới, khát vọng phát triển và khả năng tổ chức thực hiện quyết liệt, hiệu quả.

Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Đức Toàn, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày báo cáo tình hình cán bộ quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã phê duyệt quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 đối với 814 lượt cán bộ.

Đối với quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, hiện có 64 đồng chí; quy hoạch Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 20 đồng chí. Đội ngũ quy hoạch cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số được quan tâm.

Quy hoạch chức danh trưởng, phó các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh và tương đương có 292 lượt cán bộ; quy hoạch bí thư, phó bí thư đảng ủy trực thuộc tỉnh, chủ tịch HĐND, chủ tịch UBND cấp xã có 407 lượt cán bộ. Nhìn chung, cán bộ trong diện quy hoạch có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, được đào tạo cơ bản, có năng lực lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ…

Tham luận tại Hội nghị, các đại biểu đã đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ theo hướng dựa trên sản phẩm, tiến độ, chất lượng công việc và mức độ tín nhiệm. Đồng thời, đề nghị cần tăng cường giao nhiệm vụ khó, luân chuyển cán bộ tại những địa bàn, lĩnh vực trọng yếu để cán bộ được rèn luyện, thử thách và trưởng thành qua thực tiễn. Các ý kiến thể hiện tinh thần xây dựng, sự trăn trở đối với công tác cán bộ và khát vọng đóng góp cho sự phát triển của tỉnh.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trần Tiến Dũng khẳng định Ban Thường vụ Tỉnh ủy ghi nhận, tiếp thu các ý kiến trao đổi; giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp, phân loại các nội dung thuộc thẩm quyền của tỉnh và những vấn đề cần kiến nghị Trung ương để tham mưu xử lý.

Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu tiếp tục xác định công tác cán bộ, quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, có tính chiến lược, lâu dài. Quy hoạch phải luôn “động”, “mở”; cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, uy tín hoặc không hoàn thành nhiệm vụ phải được đưa ra khỏi quy hoạch; đồng thời kịp thời phát hiện, bổ sung những nhân tố mới có năng lực, triển vọng.

Công tác đánh giá cán bộ phải thực chất, toàn diện, liên tục, lấy kết quả, sản phẩm, tiến độ, chất lượng công việc và tinh thần trách nhiệm làm thước đo chủ yếu. Cùng với đó, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực; bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời xử lý nghiêm những trường hợp lợi dụng đổi mới, sáng tạo để vụ lợi, vi phạm quy định.

Đối với cán bộ được quy hoạch, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh quy hoạch không có nghĩa là chắc chắn được bổ nhiệm, cũng không phải là “xếp hàng” chờ đến lượt. Đây là sự ghi nhận của tổ chức nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn về trách nhiệm, ý thức rèn luyện và khả năng đáp ứng nhiệm vụ. Cán bộ phải chủ động tự học, tự rèn luyện, nâng cao năng lực, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó; gần dân, sát dân, lắng nghe Nhân dân và hết lòng phục vụ Nhân dân.

Đồng chí Trần Tiến Dũng tin tưởng, với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường và khát vọng phát triển, đội ngũ cán bộ của tỉnh, nhất là các đồng chí trong diện quy hoạch, sẽ tiếp tục nỗ lực rèn luyện, trưởng thành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, xây dựng Điện Biên phát triển xanh, nhanh và bền vững./.