Dienbien.gov.vn - Tại phiên họp thường kỳ tháng 5/2021 của UBND tỉnh do đồng chí Lê Thành Đô - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì, các đại biểu là lãnh đạo các sở, ngành tỉnh đã cùng xem xét, đóng góp ý kiến thảo luận vào nội dung Tờ trình thông qua Báo cáo tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU, ngày 23/3/2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, khóa XII về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Điện Biên đến năm 2020 và Tờ trình dự thảo Nghị quyết của BCH Đảng bộ tỉnh và Chương trình hành động của UBND tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Điện Biên đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Phiên họp được tổ chức trực tuyến với các điểm cầu UBND các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh.

Dự phiên họp có đồng chí Lò Văn Muôn - Chủ tịch HĐND tỉnh; các đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo các sở, ngành liên quan. Phiên họp được tổ chức theo hình thức trực tuyến với các điểm cầu UBND các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh.

Theo dự thảo Báo cáo, sau 8 năm triển khai, thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 23/3/2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XII, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh đã có những chuyển biến tích cực, có 25/34 các mục tiêu, chỉ tiêu (chiếm 73,5%) đã đạt và vượt Nghị quyết đặt ra. Quy mô, số lượng nguồn nhân lực, trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động từng bước được cải thiện. Cơ cấu lao động có sự chuyển dịch theo hướng từ khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và thương mại. Tỉnh đã cơ bản làm tốt công tác giáo dục nghề nghiệp gắn với thị trường lao động và giải quyết việc làm. Thu nhập bình quân của người lao động có việc làm, đặc biệt là lao động làm công ăn lương tiếp tục được cải thiện. Mạng lưới trường lớp được quy hoạch, bố trí hợp lý; cơ sở vật chất, thiết bị trường học được quan tâm đầu tư, cơ bản đáp ứng các điều kiện tối thiểu để thực hiện đổi mới chương trình, phương pháp dạy và học; đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục phát triển cả về số lượng và chất lượng…

Lãnh đạo Sở Nội vụ trình dự thảo Báo cáo tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU, ngày 23/3/2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, khóa XII về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Điện Biên đến năm 2020.

Tại cuộc họp, các đại biểu đã đóng góp ý kiến vào những tồn tại, đó là công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết ở một số cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, cơ sở chưa được quan tâm đúng mức. Quy mô nguồn nhân lực của tỉnh có bước phát triển, song cơ cấu chuyển dịch theo hướng từ khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và thương mại còn chậm, chưa vững chắc, chưa đạt mục tiêu Nghị quyết. Chất lượng nguồn nhân lực còn thấp chưa đáp ứng nhu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Có sự chênh lệch lớn về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật giữa nông thôn và thành thị, giữa địa bàn vùng cao và địa bàn vùng thấp của tỉnh. Trên địa bàn tỉnh chưa có các cơ sở sản xuất lớn, các khu công nghiệp để thu hút sử dụng ổn định nhiều lao động trong giai đoạn vừa qua. Số lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp còn thấp, chủ yếu lao động có trình độ đào tạo nghề sơ cấp và dưới 3 tháng; ngành nghề đào tạo chưa đa dạng, chưa đủ điều kiện để đào tạo lực lượng lao động có chuyên môn kỹ thuật cao. Chất lượng lao động qua đào tạo nghề còn hạn chế, chưa gắn kết chặt chẽ với nhu cầu sử dụng, tuyển dụng lao động của thị trường; lao động có tay nghề, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao còn thiếu; một số lao động sau khi được đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu làm việc tại các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp. Một số đại biểu cho rằng cần làm rõ hơn các biện pháp như: tập trung đào tạo, nâng cao tỷ lệ, chất lượng lao động qua đào tạo; chú trọng đào tạo đối với các ngành, lĩnh vực kinh tế trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh; thu hút, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực. Cần thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách về dạy nghề, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động, ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao tại các ngành nghề mũi nhọn của tỉnh.

Trên cơ sở đánh giá tình hình thực hiện báo cáo và ý kiến phát biểu của các đại biểu, đồng chí Lê Thành Đô - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh đã giao Sở Nội vụ nghiên cứu, tiếp thu để hoàn thiện lại nội dung báo cáo đánh giá và dự thảo Nghị quyết của Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh để trình, báo cáo Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh. Về nội dung báo cáo, cần xác định rõ các nhiệm vụ, mục tiêu, đánh giá thêm những tồn tại, hạn chế nguồn lao động để có định hướng trong thời gian tới, điều chỉnh lại về mặt cơ cấu và bổ sung một số nội dung cho rõ hơn. Về quan điểm, phát triển nguồn nhân lực là 1 trong 3 nội dung đột phá để phát triển trong thời gian tới, phát triển nguồn nhân lực phải gắn với vấn đề phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh…/.

Lan Phương