Dienbien.gov.vn - Thực hiện chủ trương, chính sách về công tác cán bộ dân tộc thiểu số (DTTS) của Đảng, Nhà nước, giai đoạn 2014 - 2019, huyện Mường Chà luôn chú trọng công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) người DTTS và đạt nhiều kết quả bước đầu. Nhờ đó, đội ngũ CBCCVC người DTTS trên địa bàn huyện có những chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng, tỷ lệ thành phần người DTTS trong cơ cấu đội ngũ CBCCVC cơ bản dần đáp ứng chuẩn ngạch và vị trí việc làm, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của huyện.

Mường Chà là huyện miền núi, biên giới của tỉnh Điện Biên, gồm 11 xã (đều thuộc diện đặc biệt khó khăn) và 1 thị trấn; trong đó có 3 xã biên giới Việt - Lào với tổng chiều dài đường biên giới là 24,3 km. Dân số toàn huyện là 48.173 nhân khẩu, với 13 dân tộc anh em cùng sinh sống, trong đó dân tộc Mông chiếm đa số.

Phó Chủ tịch UBND huyện Mường Chà Đinh Xuân Tiến cho biết: từ năm 2014 đến nay, việc tuyển dụng, xét tuyển công chức, viên chức của huyện được thực hiện theo đúng quy định của Luật cán bộ, công chức; Luật viên chức; Nghị định của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức. Huyện đã tuyển dụng, bổ sung, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức cho các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các xã, thị trấn thông qua hình thức xét tuyển đảm bảo có đủ trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức, đúng tiêu chuẩn chức danh quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của các cơ quan thuộc huyện và các xã, thị trấn; thực hiện nghiêm túc, đúng quy định các chế độ, chính sách ưu tiên trong xét tuyển công chức, viên chức là người DTTS.

Cụ thể, từ năm 2014 - 2018, cấp huyện đã tuyển dụng 22 công chức, 357 viên chức, trong đó, DTTS là 14 công chức, 279 viên chức; cấp xã đã tuyển dụng 9 công chức là người DTTS, hợp đồng 12 cán bộ là người dân tộc Mông tại 5 xã địa bàn trọng yếu. Việc tuyển dụng công chức cấp xã căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, tiêu chuẩn chức danh, số lượng công chức cấp xã theo từng chức danh và trình tự, thủ tục tuyển dụng theo đúng quy định tại Nghị định của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn.

Căn cứ Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND và các văn bản chỉ đạo của cấp trên; UBND huyện đã chỉ đạo phòng Nội vụ tham mưu cho UBND huyện thực hiện đúng quy định về quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bầu cử, từ chức, miễn nhiệm, CBCCVC. Cụ thể, năm 2016 đã bầu cử, bổ nhiệm 11 cán bộ cấp huyện là người DTTS; bầu cử, bổ nhiệm 127 cán bộ cấp xã là người DTTS.

Nhìn chung các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn đã chú trọng công tác xây dựng quy hoạch CBCCVC theo đúng quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác cho từng giai đoạn. Vai trò của cấp ủy và chính quyền được thể hiện rõ ràng, cụ thể và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị trong công tác xây dựng quy hoạch CBCCVC. Hàng năm cấp ủy, chính quyền từ huyện đến cơ sở đã đưa công tác quy hoạch thành nhiệm vụ thường xuyên, có tổng kết, đánh giá kết quả, tìm nguyên nhân và giải pháp thực hiện thích hợp; việc lựa chọn CBCCVC đưa vào quy hoạch luôn thận trọng, kỹ lưỡng, dân chủ, công khai, minh bạch trên cơ sở giới thiệu của CBCCVC trong cơ quan, đơn vị.

Ngoài ra, CBCCVC là người DTTS được cơ quan, đơn vị cử đi đào tạo bồi dưỡng được thanh toán chế độ đi đào tạo, bồi dưỡng đúng theo quy định hiện hành, sau khi kết thúc khóa đào tạo bồi dưỡng lại trở về cơ quan, đơn vị sử dụng CBCCVC công tác. Một số CBCCVC được cử đi đào tạo trong quy hoạch được xem xét bổ nhiệm tại cơ quan, đơn vị cử đi học hoặc điều động bổ nhiệm tại đơn vị mới.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thực hiện công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, bầu cử, sử dụng CBCCVC là người DTTS còn gặp một số khó khăn. Bởi Mường Chà là huyện vùng cao, DTTS chiếm tỉ lệ lớn trong tổng dân số của huyện, chế độ ưu tiên trong việc tuyển dụng giữa người dự tuyển là người ở huyện và người dự tuyển ở địa phương khác được áp dụng như nhau, vì vậy khi áp dụng việc thi tuyển hoặc xét tuyển theo các văn bản hiện hành có thiệt thòi cho con em sinh sống ở huyện tham gia dự tuyển. Căn cứ vào các tiêu chuẩn để bầu cử, bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức là người DTTS, nhất là cấp xã một số vị trí bổ nhiệm chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, trình độ tin học, kỹ năng quản lý nhà nước... và phải hoàn thiện sau khi bổ nhiệm.

Để tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cấp ủy, chính quyền từ huyện đến cơ sở, trong thời gian tới, huyện Mường Chà tiếp tục quan tâm hơn nữa công tác tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ và bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển CBCCVC là người dân tộc thiểu số để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng sau này./.

Lan Phương